到底怎么做才算能够胜任工作？”浙江杭州，一女子成功应聘进入某公司，签订劳动合同，约定试用期一个月。不料，女子加班一个月，做出了三个月才能完成的工作，竟被公司解除了劳动合同。

（案例来源：1818黄金眼，人物均为化名）

女子刘某之前在某公司担任高管，公司给的月薪是15K，缴纳完社保以后，还能到手13K。工资虽然很高，但是工作非常辛苦，加班是常态。

刘某所在的公司规模不大，再往上已经没有了发展空间。为了更好的发展，刘某应聘了一个大公司，该公司对对刘某的工作经历、个人形象都非常满意。


很快，刘某和公司签订合同，公司给刘某开出了底薪12K，绩效4K的工资，约定试用期一个月。

试用期刚开始，老板给刘某安排了一份品牌营销的策划方案，要求刘某结合公司商品的特点，尽快打开公司商品新销路。

刘某清楚这项工作量非常大，但是因为刚入职，得好好展现一下自己的水平，所以，刘某决心一定要完成好这份工作。

经过一个月的加班，刘某几乎没有休息，终于做出了一份自认为很完美的营销方案，一份将近100页的课件，一份60多页的品牌手册，一份汇报材料等。

正常情况下，这样一份方案需要三个月的时间，但是刘某能力素质强，而且刚入职，想着给老板一份满意的答卷，所以持续加班一个月，终于交出了自己的方案。

不料，刚满一个月，上交了方案以后，刘某没有得到表扬，更没有转正，而是接到公司解除合同的通知，并告知刘某方案存在抄袭，没有采用。

但是解除合同的通知里面却写着：无法胜任工作以及隐瞒履历。

刘某无法接受这个事实，质问公司人事，这是怎么回事？什么叫无法胜任工作？三个月的工作，我一个人一个月就完成了，还要怎么做才叫胜任工作呢？

公司人事表示，刘某之前公司是月薪是13K ，但是刘某履历写的是15K，存在履历造假。

刘某明确的表示，自己的月薪就是15K，扣除社保、个税等，到手是13K。

至于公司说的刘某的方案存在抄袭，没有被采用。但是，刘某拿出和老老板的微信聊天记录，自己已经按时交付工作。而且公司运营人员已经把这个问卷调查发到单位工作群里，问卷调查内容都是刘某的工作成绩。

但是，即便这样，公司还是要辞退刘某。刘某进退两难，只能向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司给自己一个公平的说法。

不知道是刘某能力太强，功高震主，让老板有所忌惮了？还是刘某真的没有完成公司交给的策划方案？

但是，对于刘某的遭遇而言，总感觉像是被公司坑了，试用期一到，公司拿了工作成果，却把刘某辞退，非常令人气愤。

首先本案中，公司有公司的说法，刘某有刘某的意见，到底谁对谁错，我们需要看证据。

《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

民事纠纷不是谁声大谁有理，而是谁主张谁举证，只要有证据能够证明自己的主张，那就会得到支持，否则需要承担不利后果。

其次，法律规定中，什么情况下可以辞退员工呢？

《劳动合同法》第21条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，或者以欺诈手段订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

按照规定，只有不符合录用条件或者存在欺诈手段，公司才能辞退员工。具体到本案中，公司一句不能胜任工作，显然不合理，需要具体的证明。至于欺诈，刘某只要开出自己的收入证明，完全可以自证清白，到底谁工资13K还是收入13K，一目了然，这个并不难。

然后，刘某有两个主张可供选择。

《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

本案中，我们可以得知，很大概率上是公司想找个理由故意辞退刘某。但是，公司没有合理的理由是不能随意辞退员工的。对于刘某的遭遇，可以选择继续履行合同，或者要求双倍支付赔偿金。至于怎么选择，这是刘某的权利。

最后，仲裁裁定，支持刘某的诉求，要求公司继续履行合同。

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