1月起，企业退休人员待遇迎新调整：部分人将受益，看看有你吗？职场网

1月起，企业退休人员待遇迎新调整：部分人将受益，看看有你吗？

1月起，部分企业退休人员待遇提升，看看您是否在受益之列

随着新年的钟声响起，我们已步入2024年的征程。在这个新的开始，对于众多企业退休人员来说，他们所关心的待遇问题也有了新的变化。在这篇文章中，我们将为您揭示这些重要的调整，看看是否会影响到您。

首先，让我们关注到医保个人账户的变动。自2023年改革以来，职工医保的个人账户划入金额出现了不小的调整。原先，大部分地区的退休人员能按一定比例从其养老金中获得划入；但改革后，划入方式变得更加统一，主要依据统筹地人均养老金来决定，且金额有所减少。然而，进入2024年，一些地区如山东省宣布了新的划入方案。按照新方案，70岁以下退休人员将获得2%的人均养老金作为划入金额，而70岁及以上的退休人员则能获得2.5%。这意味着，随着2023年人均养老金的增长，部分企业退休人员的医保个人账户金额也将随之提升。

这些改变不仅关乎退休人员的生活质量，更是国家对民生福祉的重视体现。在新的一年里，我们期待更多的政策利好能够惠及每一位辛勤付出的退休人员。

时光荏苒，我们已步入2024年。对于广大企业退休人员来说，新的一年带来了不少好消息。从丧葬抚恤金到养老金，都有了新的变化。接下来，让我们深入了解一下这些福利调整。

首先，从2021年9月起，全国企业退休人员的丧葬抚恤金标准得到了统一。这一标准与所在省市上一年度城镇月人均可支配收入挂钩。具体来说，丧葬费是城镇月人均可支配收入的2倍，而抚恤金则在9倍至24倍之间。每领取一年养老金，抚恤金倍数相应减少。最低为9倍，最高可达24倍。这意味着，随着时间的推移，这一福利将根据各省市人均可支配收入的增长而水涨船高。

到了2024年1月，企业退休人员去世后的丧葬抚恤金将使用2023年的城镇月人均可支配收入为基数进行计算。与此同时，从2023年11月开始，各省市已陆续公布了2023年的养老金计发基数，并对使用2022年基数测算的退休人员重新核算了养老金，并补发了差额。对于那些在2023年未完成重算补发工作的省份，工作已延迟至2024年1月进行。因此，部分退休人员的养老金将从1月份开始上涨。