村集体收入与个人奖励挂钩助推广东茂名电白区村经济发展

茂名市电白区观珠镇合利村是茂名市推行村级集体经济收益与村干部奖励挂钩机制的试点村之一。根据数据显示，该村的集体经济在2022年实现了同比正增长，集体经济增收17.5万元，村干部获得奖励3.5万元，村民工资也得到了近60万元的发放。基于试点村的成功经验，电白区于今年6月正式印发实施方案，全面推行了村级集体经济收益与村干部奖励挂钩机制。茂名市的这一试点措施助推了农村集体经济的快速发展，也体现出了政策对村干部的重要激励作用。

茂名市电白区的成功实践不仅仅是为了推动村级集体经济的高质量发展，更是在乡村振兴背景下稳定农业农村基本盘、推动乡村振兴、实现共同富裕的重要举措。村集体经济收益与村干部奖励挂钩的机制不仅可以激发村干部的工作积极性，还让村干部真正享受到集体经济发展红利，提升了村干部的待遇和报酬。

这种机制的实施实际上是一种双向奔赴，一方面激发了村干部的干事创业的热情，让他们主动担当实干，发展壮大村集体经济；另一方面，也让村干部在集体事业上发挥光热，提升了他们的待遇和报酬。

粤东粤西粤北地区农村集体经济薄弱的问题突出

虽然广东是全国经济大省之一，但在农村集体经济发展方面仍面临一些困境。特别是粤东粤西和粤北地区的农村普遍面临空心化、留守妇幼多、发展难、治理难等问题，集体经济薄弱、空壳的问题比较突出。因此，在农村集体经济发展不平衡的背景下，广东省委通过制定政策措施来加强对村级集体经济的扶持和壮大。

为了促进村级集体经济的高质量发展，各地纷纷出台了激励措施。以梅州兴宁市为例，他们制定了《激励村级集体经济发展奖励暂行办法》，对村级集体经济可分配收益超过10万元且正增长的村实施奖励分配，并探索建立了奖金分配模式。此外，肇庆市封开县、惠州市博罗县等地也出台了类似的激励政策，通过奖励机制激励村级集体经济的发展。

推行村集体经济与村干部奖励报酬挂钩机制需注意的问题

然而，在推行村集体经济与村干部奖励挂钩机制时，也需要注意一些问题。

首先，要确保奖励制度的公平公正。村级集体经济与村干部奖励挂钩，要建立一套科学合理的评估体系，确保评估标准公正透明、符合实际情况，避免人为主观因素的干扰，防止利益输送和腐败问题的发生。

其次，要提高村干部的综合素质和工作能力。村级集体经济的发展需要有能力、有智慧的村干部来带领推动，因此要加强培养和选拔工作，提升村干部的综合素质和工作能力，从而更好地发挥他们在村级集体经济发展中的作用。

此外，还要加强村级集体经济的组织和管理。村级集体经济如何运作、如何管理，是需要有一套科学的运行机制和管理制度的，要加强对村级集体经济组织和管理的培训和指导，确保集体经济的发展方向正确、决策科学、运行高效，从而取得更好的经济效益和社会效益。