退休金“两龄”调整是指根据退休人员的离退休时间和退休金发放时间来进行调整的一种政策。符合这两个条件的退休人员，每月能够获得800元的涨幅。下面将从多个方面详细阐述这一调整政策的理由和实施效果。

我们来看一下调整退休金的背景和动因。随着我国人口老龄化问题的不断加剧，退休人员的数量逐年增长，这给社会养老保障系统带来了巨大的经济压力。同时，由于职工在工作岗位上的工龄不同，造成了不同级别的退休工资待遇。这种差异导致了一些退休人员的待遇不公平，需要进行调整。

这一调整政策的实施将能够解决一些退休人员的生活困境，并提升他们的生活质量。举个例子来说明，假设一位退休人员在退休前有40年的工龄，在退休后的前10年只能享受到较低水平的退休金。而通过这一政策的调整，他每月能够获得800元的涨幅，相当于每年可多得9600元，这对他的生活支持将产生很大的影响。他可以更好地满足自己的生活需求，也能够为子女和家庭带来更多的帮助。不仅如此，这也将刺激消费需求，推动经济的发展。

调整退休金将给退休人员提供更多的福利。退休人员在退休后，已经不能通过工作来增加自己的收入，并且他们的生活费用通常还会增加。因此，调整退休金是非常有必要的。退休人员可以通过享受更高水平的退休金来提升自己的生活质量，更好地满足自己的物质和精神需求。

调整退休金也是对退休人员辛勤工作和付出的一种回报和认可。退休人员在职场上为国家和社会做出了重要贡献，他们的奉献应该得到充分的肯定和回报。调整退休金是一种合理的方式，能够体现社会对他们的尊重和关怀。

尽管调整退休金“两龄”对退休人员来说是一份好消息，但仍然存在一些问题和挑战。首先，调整退休金将增加政府的财政负担。随着退休人员数量的增加，政府需要承担更多的养老保障责任，这将给财政带来一定的压力。其次，调整退休金也可能引发其他群体的诉求。一些未退休的职工可能会认为他们也应该享受到更高水平的退休金待遇，这将增加政府的调配压力。

综上所述，退休金“两龄”调整是一项具有重要意义的政策。它可以解决退休人员待遇不公的问题，提升退休人员的生活质量，回报他们的辛勤工作和付出。同时，它也会带来一定的财政压力和调配问题。政府需要在制定和执行这一政策的过程中，充分考虑到各方面的因素，以确保调整退休金政策的可行性和公平性。

综上所述：在养老保障制度的持续完善和优化过程中，调整退休金“两龄”政策意义重大。它能够解决退休人员待遇不公的问题，提升他们的生活质量。然而，随之而来的财政压力和调配问题也需要引起重视。政府应该制定合理的政策方案，充分考虑各方面利益，确保退休金调整政策的可行性和公平性。在未来的实施过程中，还需不断总结和改进，以满足社会的需求与期望。