随着社会老龄化和人口结构变动的加速发展，中人养老金问题已经进入了一个亟待解决的阶段。对于维持老年人基本生活和尊严，建立一个可持续的养老金体系非常重要。与此同时，职业年金的发放也成为了摆在我们面前的一项迫切任务。在本文中，我将从不同角度论证解决这两个问题的重要性，并提出一些建议。

让我们先来探讨一下中人养老金的理顺问题。中人养老金，作为居民养老保障的重要组成部分，应该得到充分的重视和规范。然而，目前我国的中人养老金体系存在着一系列问题。首先，养老金征缴的不平衡导致了来钱慢的问题。许多企业的员工在工作中按时缴纳养老金，但由于管理不善和缺乏有效监督，养老金往往很难及时发放给中人。其次，养老金的金额普遍偏低，无法为中人提供足够的生活保障。这不仅与我国经济发展水平不平衡有关，还与养老金缴纳比例过低和计算方法不合理有关。最后，与其他养老保障项目相比，中人养老金的投入和管理相对滞后，缺乏整体规划和科学设计。这导致了中人养老金的发放效率低下和管理混乱。

为了解决中人养老金问题，我认为我们需要从以下几个方面着手。首先，加大政府投入，增加中人养老金的发放金额。政府应该制定合理的政策和措施，保证中人养老金能够及时发放并达到基本生活保障的标准。其次，改革养老金的征缴和管理方式，建立健全的监督机制。通过加强监管和提高效率，确保养老金的准确征缴和及时发放。最后，加强中人养老金的宣传和教育，提高社会对中人养老金的认知和知晓度。通过宣传普及中人养老金相关知识，增强中人对养老金的主动参与和共同建设。

与中人养老金相伴而来的，是职业年金的发放问题。职业年金是企业为员工提供的一种特殊形式的养老保障。它与中人养老金有所不同，更倾向于落地在企业层面。然而，职业年金的发放也存在一些问题。首先，缺乏清晰的发放标准和规范。由于不同企业之间的发放标准差异较大，员工的养老保障水平也会因此产生差异。其次，职业年金的管理机构和方式不够完善。一些企业缺乏专业的管理人员和科学的管理体系，导致职业年金的经营和投资不规范。最后，职业年金的资金来源和投资回报问题也需要解决。目前，很多企业的职业年金基金并不充足，难以为员工提供足够的养老保障；而职业年金的投资回报率也无法满足员工期望值。

为了解决职业年金发放的问题，我认为我们需要从以下几个方面努力。首先，加强对职业年金的监管和管理。政府应建立健全的监管机构，完善职业年金的运作规范和管理制度，加强对职业年金的资金使用情况的监督和审查。其次，加强对职业年金的宣传和教育。通过宣传职业年金的优势和重要性，增强员工对职业年金的认知和知晓度，提高参与度和使用率。最后，企业应增加职业年金的投入，提高职业年金的资金规模和回报率。通过优化投资组合和改善投资环境，提高职业年金的发放水平和效益。

综上所述，中人养老金的理顺和职业年金的发放已经到了亟待解决的时间。在面对这一问题时，我们需要加大政府投入，加强监管和管理，提高发放金额和效益。同时，我们也需要加强对中人养老金和职业年金的宣传和教育，提高社会对该问题的认知和关注度，共同为建立一个可持续的养老金体系而努力。只有这样，我们才能确保中人的基本生活和尊严得到充分的保障。