国企是指由国家拥有或控股的企业，其经营活动与国家利益紧密相关。然而，在一些国企中，权力不公和分配不公已成为员工普遍面临的问题，这使得员工感到彻底躺平，心底凉透。
首先，权力不公是国企中普遍存在的问题之一。在一些国企中，高层管理者滥用职权，将企业资源、项目和机会掌握在自己手中，而忽视了员工的发展和权益。这种权力不公现象导致了高层与基层之间的薪资差距巨大，晋升机会有限，员工的个人能力和付出往往不能得到公正的回报。
其次，分配不公也是国企中常见的问题之一。在一些国企中，分配利润和福利的方式存在严重的不公平现象。高层管理者通常享受着丰厚的薪资和福利待遇，而基层员工却被迫接受低薪、长时间工作以及缺乏福利保障的现状。这种分配不公使得员工们的心底感到冰凉，对企业的忠诚度和工作积极性也逐渐下降。
此外，权力不公和分配不公的问题也进一步加剧了国企中的官僚主义和腐败现象。一些国企高层管理者滥用职权，为自己及亲信谋取私利，导致企业内外部的不正当交易和腐败行为层出不穷。这种腐败现象不仅损害了国企的声誉和发展，也进一步削弱了员工的信心和工作动力。
针对以上问题，国企需要积极采取措施来解决权力不公和分配不公的现象。首先，需要建立公正透明的人事晋升制度，确保员工的晋升和发展机会公平、公正。其次，应该建立公平合理的薪酬体系，根据员工的能力和贡献来进行薪资分配，避免薪资差距过大。此外，国企还应加强内部监管，打击腐败和官僚主义现象，建立健全的企业治理机制，确保企业资源的合理利用和员工权益的保障。
总之，国企中的权力不公和分配不公问题已经严重影响到员工的工作积极性和心理状态。通过建立公正透明的制度和加强内部监管，国企可以解决这些问题，为员工营造一个公平公正的工作环境，激发员工的工作热情和创造力，推动国企的可持续发展。
