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想尽办法让大家交医保,这次力度前所未有!
简介:
在了解了其他国家的经验后,我们可以看到,我国医保体系改革的用意在于通过激励和约束机制,鼓励
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人参保,以弥补资金缺口。虽然这可能是一个艰难的过程,但为了确保医保体系的可持续发展,这是必要的一步。
2024年职工医保改革,个人账户返款额减少,但退休人员
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了?
简介:
最近,咱们国家的医保政策又有新变化了。自从2020年4月开始,城镇职工医保就开始改革,到现在已经有好几年了。今年,改革力度更大了,医保门诊共享共济制度也扩大了范围。这些新政策对咱们老年人来说,真是有不少好处。今天,咱们就来聊聊这些新政策,看看它们对我们有什么影响。职工医保改革进展咱们先来看看这次改革的主要内容。以前,医保门诊共享只能给直系亲属用。现在不一样了,可以给亲兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女用了。这样一来,咱们家里的亲戚都能享受到医保的好处了。个人账户返款额的变化改革以后,医保个人账户的返款额有所减少。以前,退休人员每个月的返款比例是3%到5%,是按个人养老金的标准来算的。改革以后,变成了按人均养老金的标准来返,比例也只有2%到3%了。这样一来,每个月到账的钱就少了。比如说,以前每个月能到账200多块钱,现在可能连100块钱都不到。这对咱们这些退休老人来说,确实是个变化。门诊报销比例的提高虽然说,个人账户的钱少了,但是咱们看病的时候,门诊报销的比例提高了。以前,门诊费用得自己掏腰包,个人账户的钱只能用来支付门诊费用。改革以后,门诊费用也能报销了,很多地方的报销比例都能达到50%,有的地方甚至能达到60%。这样一来,咱们看病的时候,自己掏的钱就少了。比如说,以前看一次门诊得花100块钱,现在只需要掏50块钱,剩下的都能报销。这样一来,咱们的负担就减轻了不少。买药报销的新增福利除了门诊报销,现在买药也能报销了。比如说,咱们经常吃的那些慢性病的药,像心血管病、糖尿病的药,现在都能报销了。报销比例一般是从50%开始,有的地方甚至能报到60%。这样一来,咱们每个月买药的钱也省了不少。比如说,以前每个月买药得花200块钱,现在只需要掏100块钱,剩下的都能报销。这样一来,咱们的负担又减轻了不少。综合分析改革效果虽然,个人账户的钱少了,但是咱们看病和买药的时候,报销的比例增加了。这样一来,咱们总的医疗费用就少了。再加上,咱们退休以后,还能终身享受医保报销,每个月个人账户里还能有余额,这样一来,咱们看病和买药都有保障了。改革对退休人员的实际影响咱们再来看看,这些新政策对咱们老年人到底有什么好处。首先,门诊报销比例提高了,咱们看病的时候,自己掏的钱少了。比如说,以前看一次门诊得花100块钱,现在只需要掏50块钱,剩下的都能报销。这样一来,咱们的负担就减轻了不少。其次,买药报销比例也提高了,咱们每个月买药的钱也省了不少。比如说,以前每个月买药得花200块钱,现在只需要掏100块钱,剩下的都能报销。这样一来,咱们的负担又减轻了不少。总的来说,虽然个人账户的钱少了,但是咱们看病和买药的时候,报销的比例增加了。这样一来,咱们总的医疗费用就少了。再加上,咱们退休以后,还能终身享受医保报销,每个月个人账户里还能有余额,这样一来,咱们看病和买药都有保障了。结尾总的来说,虽然个人账户的钱少了,但是通过门诊报销和买药报销的增加,咱们退休老人仍然获得了不少好处。这些新政策不仅减轻了咱们的医疗费用负担,还让咱们的医疗保障更加全面了。希望这些政策能早日落实到位,让咱们的日子越过越好。咱们一起期待吧,也希望国家的政策能越来越好,让咱们的生活更加安心、舒心。
7月传来喜报,医保迎来改革,退休人员如何才能领
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钱?来看看
简介:
,国家医保局出台了《关于实施医保服务十六项便民措施的通知》,都是医保服务便利化方面的措施。这些措施跟一般业务办理里的一些痛点有关,和我们的利益也有点关联。下面总结了主要内容,咱们一起看看:1.异地备案改进了:以前在外地看病得办备案手续,现在在国家医保服务平台或者别的小程序上就能办备案了,这可太方便我们了。还有,像高血压、糖尿病这样的慢性病也被加到备案范围里了。2.双向享受待遇的增加:那些长期在外地就医的跨省居民,能在参保地和备案地双向享受医保待遇,这给他们提供了便利。3.一窗通办业务:以前办业务得跑好几个窗口,现在“一窗通办”就能搞定,省时又省力。4.电子社保卡取代实体卡:电子社保卡的使用被大力推动了,如果忘带实体卡,就医的时候还可以用电子社保卡。而且电子社保卡能绑定在子女名下,这对老年人就医来说很方便。另外,各个地区的优化举措不一样,7月起,部分地区优化了职工医保门诊共济保障改革措施,医保门诊报销比例提高了。像江西在7月1日开始实行《关于进一步优化职工医保门诊统筹有关政策的通知》,报销比例增加了5个百分点。具体的报销比例档位也存在差别,退休人员是70%、65%、60%,在职人员则是65%、60%、55%。而且,有些地区提高了年度支付额度,就退休人员而言,每年的额度从2000元提升到了3000元。部分地区还拓宽了医保报销范围,像北京就出台了一些新政策。比如说,要是父母一方有北京本地户籍,新生儿的医疗费用能在定点医疗机构实时结算,还有16项治疗性辅助生殖技术项目被纳入医保范围。这些政策对生育福利是利好消息。退休人员也能享受到一些福利,像生小病能直接去社区医院或者乡镇医院看病,报销的比例特别高,能达到80%到90%呢。还有啊,报销的时候可以先拿医保报销,再用商业保险,这样就能最大程度地少花钱。要知道,各个地区的政策可能不太一样,具体的情况可以去了解当地的政策。以上就是医保改革的一些重要内容以及我个人的看法。要是您有别的看法或者问题,欢迎接着交流。
东吴财险获批筹建:总裁来自东吴人寿,
正
招聘副总、部门负责人
简介:
澎湃新闻记者胡志挺(本文来自澎湃新闻,
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原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
24年医保新政实施,个人账户资金减少,退休人员却可能有
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好处
简介:
城镇职工医保改革自2020年4月启动,至今已经持续了三四年。到2024年,职工医保改革再度加码。今年,医保门诊共享共济制度进一步扩展,从原来的第一直系亲属,增加到亲兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女。这意味着,享受职工医保的群体将大幅增加,对参保人员来说是一个积极的利好。虽然个人账户改革后,医保的返款金额有所降低,尤其是对退休人员来说,返款比例明显减少。在改革之前,退休人员的医保返款比例一般在3%到5%之间,基于个人养老金标准返还。而改革后,改为按人均养老金标准返还,返款比例仅为2%到3%左右,显然降低了。举个例子,改革前很多退休老人每月个人医保账户划入金额至少在200元以上,但改革后,划转金额大幅减少,许多退休老人甚至每月不足100元。这是一个显著的变化。然而,我们不能只关注医保账户的返款金额,还应关注其他方面的好处,尤其是对退休人员来说,他们在以下两个方面仍然受益匪浅。第一,门诊报销比例更高。在个人医保账户改革前,门诊费用无法享受医保报销,所有医疗费用需由个人承担,虽然可以用个人账户支付门诊费用,但改革后,门诊纳入报销范围。许多地区门诊报销比例从50%起,有些地区甚至高达60%,这大大减轻了个人负担。尽管个人账户的金额减少,但统筹基金的支付相对使退休人员更有优势。第二,购药也能享受报销。购药报销与门诊报销有相似之处,尤其是慢性疾病的药品,如心血管疾病和糖尿病相关药物,报销比例通常从50%起,高一些地区可达到60%。这在就医和购药时显著降低了个人负担,确实为退休老人带来了实惠。综上所述,尽管个人医保账户的返款额减少,但作为退休人员,只要正常办理职工医保的退休待遇,便可终身享受免费的医保报销,并且每月在个人账户中产生相应余额,这不仅是医保的返款,还可享受门诊和购药的报销,对退休老人而言,毫无疑问是个好消息。感谢您的阅读。如果您对社保和退休领域感兴趣,欢迎关注我的文章,谢谢大家!
湖南奋力推进全民医保,让医保
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、更好惠及人民群众
简介:
要全力推进“人人有医保”,让医保改革发展成果
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、更好惠及全省人民群众。
东吴财险获批筹建
正
招兵,安心财险限薪高管徐林、马晓军何去何从
简介:
9月27日,苏州市政府国有资产监督管理委员会发布了一则引人注目的招聘启事,标志着苏州东吴财产保险股份有限公司(筹)的成立。这家以苏州为总部的全国性财产保险公司,已获得金融监督管理总局的筹建批准,目前正在积极招募人才,以满足其筹建阶段的需求。东吴财险的成立不仅是对安心财险遗留风险的审慎应对,也是苏州国资在金融领域战略布局的关键一步。这一举措与天安财险的处理方式颇为相似,都采用了“新设承接+破产”的策略来化解风险,确保市场的平稳过渡,并为那些问题重重的公司画上圆满的句号。安心财险,这个曾经的互联网保险领域的明星,如今却步履艰难。从保费规模的快速增长到卷入P2P平台的危机,再到偿付能力的急剧下降,它的发展历程充满了波折。尽管如今已华丽转身,但鉴于其兄弟公司东吴人寿的长期亏损,人们对东吴财险的未来也不免产生疑虑。在这个充满不确定性的市场中,人才成为了最宝贵的资源。东吴财险的高层人事布局已经明朗化,拟任董事长宋继峰和总经理夏卫新,他们的加入无疑为东吴财险带来了新的希望。但同时,原安心财险坚守下来、面临薪酬限制窘境的高管,他们的未来又将何去何从?东吴财险什么来头?东吴财险的筹建,显然是监管层为了应对安心财险的遗留问题而采取的策略。这一幕与天安财险的剧本惊人相似,都是通过“新设承接+破产”的双管齐下策略来化解风险。作为国内仅有的四家专业互联网保险公司之一,安心财险在2015年获得了监管的筹建批文,由七家股东共同出资,注册资本高达10亿元。其实,安心财险的诞生之路颇为曲折,历经五年零四个月的筹备,尽管最终安心财险拿到了梦寐以求的牌照,但这似乎只是不幸旅程的序曲。十三年的时间,如同白驹过隙,转瞬即逝,留下的,却是一地鸡毛和深刻的教训。在成立之初,安心财险的保费规模如同坐上了火箭,迅猛增长。但这种繁荣并没有持续太久,到了2018年,安心财险不幸卷入了P2P平台的暴雷风波,遭遇了前所未有的挑战。这场风波导致公司当年累计亏损近5亿元,这一巨额亏损在2019年初引发了一连串的负面效应,包括裁员和业务缩减。2019年也成为了公司发展的顶峰,之后便是一路下滑,到了2022年,公司的业务几乎完全停滞。从成立至今,安心财险已累计亏损超过20亿元。到了2020年第三季度,安心财险在偿付能力报告中坦白,由于2018年末的再保险责任准备金和未决赔款准备金出现了不利偏差,收到了银保监会的监管函。公司被要求在规定时间内提交准备金不利发展的原因分析和整改方案。保证保险业务的巨额准备金计提,是导致偿付能力急剧下降的主要原因。2021年,安心财险再次因为偿付能力严重不足,收到了当年银保监会的首张监管函。《决定书》明确指出,安心财险存在偿付能力严重不足的问题,并要求其采取一系列措施,包括增加资本金、暂停接受新车险业务、限制高管薪酬等。这无疑是对公司运营的又一次重大打击。随着形势的急转直下,安心财险缩减其信用保证保险业务的规模。2018年,该业务从第二大险种滑落至第五位。2019年,保证险的原保费收入甚至为-1354.39万元。然而,到了这个阶段,安心财险面临的挑战已经不仅仅是业务调整那么简单。公司已经错过了扭转局面的最佳时机。在没有外部援助的情况下,要实现业务的复苏和公司的重生,变得异常艰难。2024年8月,安心财险在与杭州惠金资产管理有限公司的保证保险合同纠纷中遭遇了法律的重击,被浙江中级人民法院强制执行了高达4.4亿元的赔偿。这场判决不仅让公司的资金链紧绷,还让法定代表人韩刚的生活受到了限制,高消费和非必需的消费行为被明令禁止。杭州惠金资产管理有限公司,这家地方国企,似乎成了保险公司们的噩梦制造者。除安心财险外,它还让长安责任保险陷入深渊,同时与中华联合财险、亚太财险等公司纠缠不清,保证保险合同纠纷不断。从长安责任保险和安心财险的案例来看,保险公司在这场法律斗争中似乎总是处于下风。这些案件通常由浙江地区的法院审理,而长安责任保险与杭州惠金资产管理有限公司之间的历史纠纷,甚至引发了关于案件归属地的激烈辩论。安心财险纳入苏州的金融版图,其实早有预兆。根据工商登记的资料显示,早在今年3月18日,安心财险的注册地址就已从北京延庆区的一处办公地点,悄然变更为了苏州相城区高铁新城的相融大厦。这一变动在6月份得到了金融监管总局的正式认可,其保险许可证上的“机构住所”一栏也随之更新,标志着安心财险正式落户苏州,由江苏局颁发新的许可证。东吴人寿亏损严重,东吴财险是否会步入后尘?新财险牌照的颁发标志着苏州国发集团在金融领域的又一重要战略布局。作为该股权收购的主导力量,其金融版图已经扩展到证券、银行、保险、信托和资产管理等多个领域,成为全国地级市中金融牌照最为齐全的地方金融控股平台之一。在保险领域,国发集团此前仅拥有东吴人寿这一寿险公司,而东吴财险的成立则填补了其在财产保险领域的空白。获得财险牌照对国发集团来说无疑是一剂强心针,为其打开了新的增长空间,但随之而来的挑战和竞争压力也不容小觑。财险市场并非蓝海,众多中小型财险公司已深陷经营泥潭。财险产品虽多为短期保险,但覆盖的风险类型多样,对专业性的要求丝毫不逊于寿险。国发集团在寿险领域的探索尚未有显著成就,其在财险领域的驾驭能力自然也备受质疑。东吴人寿发布的2024年第二季度偿付能力报告揭示了其财务状况的严峻性:继2023年亏损17.8亿元之后,2024年上半年的亏损额进一步攀升至2.4亿元,亏损幅度同比激增48.5%,而自成立以来的累计亏损额已高达28亿元,这一数字令人咋舌。东吴人寿在2024年半年工作会议上的自我反思,揭示了其发展之路异常艰难:公司发展质态并未得到有效提升,人均产能和队伍结构低位运行,产品结构和期限结构未能达到合理预期,转型的内驱力不足;此外,公司在机构发展上的差异也未得到有效改善,省外发展不均衡,省内发展差异过大,这些问题的存在进一步凸显了东吴人寿在市场竞争中的脆弱性。在江苏省内,东吴人寿不仅要应对来自无锡的国联人寿、南京的利安人寿等本土强劲对手的竞争,还要面对国寿、平安等保险业巨头的压力。在财险领域,东吴人寿同样面临激烈的竞争,除了传统财险巨头外,江苏还有如南京的紫金财险和凯本财险(中国)等本土实力强劲的公司。这使得东吴财险可能重蹈东吴人寿的覆辙,面临类似的困境,其发展前景充满挑战。万事已备,只待英才国发集团,作为苏州市财政局的全资子公司,自然在东吴财险的人事任命上拥有决定性的影响力。市场上的最新消息显示,东吴财险的高层人事布局已经明朗化:拟任董事长宋继峰,作为国发集团的总经理,将亲自挂帅;而总经理一职则由东吴财险的现任副总经理夏卫新接棒。这样的人事安排,无疑是国发集团在巩固其在保险领域影响力的又一棋。宋继峰,这位1974年出生的领导者,其职业生涯的稳步上升同样引人注目。自1997年加入职场以来,宋继峰一直在苏州政府体系内稳步晋升。从苏州市财政局人事教育处的一名普通科员起步,他历任国有资产管理处副处长、苏州市政府办公室综合六处副处长,直至处长,再到苏州市政府金融办副主任,苏州市地方金融监督管理局副局长,每一步都展现了他扎实的业务能力和卓越的领导才能。图中人物系宋继峰2022年3月,宋继峰出任苏州市财政局副局长,一年半后,他便被调至国发集团,担任党委副书记,并被提名为总经理人选。2023年8月10日,国发集团的干部会议上,市委宣布了对他的新任命,这标志着宋继峰在国发集团的权力结构中占据了核心位置。夏卫新,目前担任东吴人寿党委委员及副总裁,已被提名为东吴财险的总裁。他的名字依然列在东吴人寿官方网站的高级管理人员名单上。自2013年6月起,夏卫新便担任副总裁一职,在东吴人寿内部积累了深厚的行业经验,还具备坚实的监管背景。夏卫新的这些专业素养和对行业的深刻理解,让人们对他在东吴财险的领导岗位上的表现充满期待。图中人物系夏卫新回到此次东吴财险招聘,其人才招募动作迅猛且广泛,覆盖31个关键岗位,从总公司副总经理到各类业务负责人及专业技术人员。其招聘的触角很可能伸向了江苏本土的财险公司,包括紫金财险、凯本财险以及头部财险巨头们,一场人才的争夺战已悄然拉开序幕。至于安心财险,官网显示其高管团队的阵容已经缩减至三人:徐林,身兼总经理助理、董事会秘书、投资负责人三职;王晖,合规负责人;马晓军,审计责任人。值得注意的是,王晖已达退休年龄,正式离职,其名字也已从最新的二季度偿付能力报告中消失。他们都是在2017至2018年间加盟公司的资深人士,不过目前均面临着薪酬限制的窘境,根据安心财险2024年四季度偿付能力报告,董监高最高薪酬仅40.93万元,20万以下高达9人,远低于行业平均水平。特别是对于拥有北京大学背景的徐林和王晖来说,这一薪酬水平与他们的教育背景形成了鲜明对比,但这也是他们必须自食其果的现实。数据来源:安心财险2023年4季度偿付能力报告徐林的情况尤其引人唏嘘,1973年出生的他,本应处于职业生涯的鼎盛时期,却不幸遭遇公司的动荡,坚守了六年,却只能领取受限的薪酬。另一位80后高管马晓军同样面临类似的处境。他们未来是否能在东吴财险找到新的位置,仍是一个未知数。
中国人寿财险内蒙古分公司开展“廉洁文化
正
人心”实践教学活动
简介:
近期,中国人寿财险内蒙古分公司组织党员领导干部赴呼和浩特市纪委监委廉政文化中心参观见学,接受警示教育。在讲解员的引导下,党员干部们认真参观各个展区,通过图文声像、实物展示,详细了解党成立至今各个历史时期全面从严治党的坚定意志和奋斗历程;通过追案溯源深入学习党在推进党风廉政建设和反腐败斗争方面取得的成效和经验;深刻剖析发生在身边详实鲜活的典型违纪违法案例,为党员领导干部呈上一堂生动鲜活、发人深思的清廉文化课。反面典型警示人、先进典型激励人。党员领导干部纷纷表示,此次实地参观学习让自己更加深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上,作为一名金融企业领导干部,要始终做到知敬畏、存戒惧、守底线,保持为民务实清廉、忠诚干净担当的政治品质,牢固树立底线思维、红线意识,自觉做廉洁从政、廉洁从事的表率。
「2024金融教育宣传月」富德生命人寿莆田中支开展金融知识City Walk户外宣传主题活动
简介:
为扎实做好2024年金融知识教育宣传月有关工作,提高活动吸引力、影响力,让广大消费者有
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、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感,富德生命人寿莆田中支积极开展金融知识CityWalk户外宣传主题活动。
中国人寿财险邢台中支积极组织开展“保险公众宣传日”活动
简介:
为响应国家全国保险公众宣传日的号召,7月5日清晨,在邢台市保险行业协会的统一组织和安排下,中国人寿财险邢台中支在七里河体育公园开展“7.8奋力前行”保险公益健步走活动,通过健康、绿色的运动方式,向公众普及保险知识,传递保险行业的
正
能量
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