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中国人寿
员
工薪资待遇被泄露!
简介:
75年历史央企,8亿客户,13万亿元
管理
资产,
员
工薪资总额250.32亿元。中国最早经营保险业务的企业之一,年保费收入7900亿元,占据23.2%市场份额,内含价值超1.2万亿元。
定损
员
:买这4种就够了,买别的就是浪费钱
简介:
这是一个普遍存在的问题:我们花了大价钱买车,却常常为选择合适的保险而感到头疼。汽车保险种类繁多、费用高昂,真正适合自己的又是哪几种呢?在这场汽车与金钱的拉锯战中,我们身陷其中,不得不三思而后行。一些保险看似贵重,实则多此一举;另一些保险价格亲民,却能力有余。那么,如何做到保费和保障的最佳平衡?这需要我们对保险知识有更深入的了解。首先,我们必须搞清楚这样一个基本概念:汽车保险无非就是对风险的转嫁。我们付费给保险公司,是为了让它们在风险发生时,按约定进行赔付。所以说,选择保险就是在选择风险。那些我们承受不起的风险,就该购买相应的保险;至于其他小概率风险,完全可以自行承担。从这个角度看,保险并非越多越好,而是要根据自身情况,对症下药。举例来说,交强险是国家强制要求的,车主理应百分之百投保;车损险虽不强制,但新车或高价车型也不该放弃;第三者责任险则主要是为了应对重大事故时的巨额赔付压力...可能很多人会认为,保险就是钱从自己口袋里掏出来,转移到保险公司的账上,简直就是在烧钱。但事实真是如此吗?事无巨细,皆要精打细算。比如每年交几千元的保费,一次小事故就能获赔上万元,你可曾设身处地思考过得失?如果是你刚买的新车遭遇剐蹭,宁愿自掏腰包几万块维修,还是花费较低的车损险费用?更何况,除了财产损失,人身安全才是最关键的。假如在一次车祸中,你的家人或朋友受了重伤,医药费加上住院费已是一大笔开支,再加上他们在家的收入中断,那可就是雪上加霜了。而投保合适的人员座位险,就能避免这种情况。难道你不惧怕被索赔上百万,一夜回到解放前?也许你认为自己谨小慎微,永远不会酿成重大事故。但不可控因素太多了,来自外界的隐患往往防不胜防。投保一份高额的第三者责任险,就能让你驾车时稳如泰山,永不为赔偿而忧心忡忡。金钱的重要性不言而喻,每一分一毫都来之不易。可是比起损失惨重后的重新恢复,事先作出一点预防性投资,何乐而不为?再说,汽车保险的费用通常没有想象中的高,大可以在家庭开支中勘酌。与其倾家荡产来填补突如其来的巨额赔付,不如未雨绸缪,及时铺设一张安全网。机会永远垂青有准备的人。只要合理选择适合自己的保险组合,既不会超支,也能让爱车万无一失。机智如你,定能在汽车保险这个大染缸中,捞到属于自己的那一把油水。
为啥车险
员
都推荐买200万以上的三者险?难道有猫腻,还真如此
简介:
你相信"车险
员
热推高保额三者险"背后的猫腻吗?车辆年年新,安全意识需与时俱进。汽车不再是简单的代步工具,更是家庭重要的财产组成部分。一旦发生重大车祸,后果不堪设想。
中国人寿寿险天津市分公司:保险是风险
管理
工具
简介:
作为一种风险
管理
工具,保险在长期财务规划中起到了核心作用。通过购买不同类型的保险,个人或家庭可以获得较好的保障,从而减少未来的不确定性。
每年每人上交的医保费用,到底是哪个部门在运营
管理
这笔上亿资金
简介:
每年,当我们按照国家规定缴纳医保费用时,这些资金并非简单地存入某个银行账户,而是进入了一个复杂而精细的
管理
体系,由专门的机构负责其筹集、
管理
和使用。
中国平安
员
工薪资待遇曝光,全球金融巨头,平均年终奖能达到1.5w
简介:
基础的五险一金,有社会保险(5险)有住房公积金分层轮岗机会,多样化的晋升通道高大上的工作环境,丰富的节日福利额外商业保险,员工福利内购定期体检,高端医疗健康保险员工帮助计划(EAP,专属健康
管理
平台招聘岗位分类业务类
医保
管理
扣分新规出炉,参保人别大意,每年一次的定点机会需重视
简介:
无锡相关医院已被调查,医保
管理
部门发布了新的
管理
规定,而这次的
管理
就是更加精细化了,虽然对象不是参保人,但也要珍惜医保定点机会,更要守住自己的医保卡不被有心之人利用。
深入了解平安人寿御享财富:财富
管理
与风险防护的双重考量
简介:
同时,御享财富还支持灵活的缴费方式和领取方式,让投保人能够根据自己的实际情况来规划保险投入和领取计划,真正实现财富的灵活
管理
和自由支配。
加速构建大健康生态 泰康人寿保险公司深耕“保险+健康
管理
”
简介:
“保险+医疗+健康
管理
”蔚然成风,险企加速布局,保险服务已经突破传统,进入了全保单生命周期、健康
管理
和健康服务为核心全新时代。
对话泰康人寿李明强:成为健康
管理
“代理人”是保险的进化方向之一丨数字思考者50人
简介:
以人为中心的数字化健康
管理
是趋势,我们现在要想办法加快它的到来。钛媒体:健康
管理
其实可能会更大程度上会变得以消费者自己的为中心,而不是以医院为中心。是不是可以理解为健康
管理
会先进入以人为中心的时代?
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