前段时间有一个热搜，叫：“外卖小哥里面有多少大学生。”

一开始，只是魅族前高管李楠给了组数据，说30%的外卖小哥有本科文凭。他其实没给出任何信源，不过底下网友却大都相信。

随着大学毕业生的逐年增加，大学生就业难已成为一个严峻的社会问题。究其原因，一方面是因为人才市场上能够提供给大学生匹配的岗位有限，一方面是相对于其他群体，大学毕业生对自己的求职期望比较高。在这种矛盾下，数量庞大的大学毕业生选择“低配”就业，来缓急就业难的现状。

除了外卖配送员、快递员这些临时性的工作，大量的毕业生涌入沿海的制造业。国内知名企业富士康，每年到毕业季，就会涌入大量的本科毕业生，按10年前的就业形势，大学生们是最不愿意到工厂车间工作的，他们中的大多数人普遍认为，工厂流水线是社会最底层工作，如果去这里上班那不是自己大学的钱不就白花了吗。

但事实是，但经历过找工作的苦之后，很多大学生都认识到了社会的残酷，也都面临着毕业即失业的局面，于是慢慢地也就放开了自己的要求。况且沿海的工厂，给出的工资虽然不高，但普遍包吃包住，相比中西部地区的一些白领岗位，还是有自己的优势。如果能转岗到一些市场上稀缺的技术岗位，两三年后月薪上万也不是难事。

而在我前同事工作东莞的某家律师事务所里，所招聘的律师助理，薪资只有3000元左右，来应聘入职的均是名牌大学法学专业毕业生，其中有很多都是通过了法律职业资格考试的，3000元的薪资，除去租房、吃饭和零花的开销，几乎是没有剩余，但就这样的岗位，要求还是全日制法学专业本科毕业。

那么，这些大学生选择“低配”就业，是屈才了吗？笔者认为，未必。

首先，劳动力市场并不是以学历来衡量每个人应该从事什么职业，而是以经验和能力。

在大学毕业生逐年增加的情况下，企业不得不设置一些门槛，来挑选优秀的人才，这就会导致原本不需要学历的岗位开始要求学历，对求职者直观的感觉就是原本我能找到更好的工作，现在却只能找一份一般的工作。

其次，你能拿到多少薪资，是基于你为社会创造了多少价值，而不是你啃了多少的书本。学历高，对做学问、搞科研有帮助，但是一般的职业，更多强调的是综合素质和实操能力，就比如电脑的操作，一般要求熟练即可，并不会要求你要多么精通，而待人接物、沟通能力、抗压能力这些反而是职场中最需要的能力，这些都需要长期在职场中的磨炼才能日益精进。

最后，“低配”就业只是相对于过往大学生容易就业时，相比较而得出的一种说法。

90年代大学毕业生稀缺，国家给分配工作，而现在几十年过去了，大学生毕业生数量已经超过市场需求，那么优秀的大学生才能脱颖而出找到好工作。放平心态，在基层岗位上磨炼自己，再一步步去实现自己的职业理想，才是可行的方法。