“员工摸鱼”
“员工上班闲聊”
“员工工作效率低”
“员工在社交上浪费了太多时间”
有时候企业中工作效率低，员工在企业中在终端进行聊天，社交，上网看电视、刷抖音、刷B站的事件屡出不朽。
近日，江苏南通。如皋法院审理了一起劳动者上班时间“摸鱼”被单位辞退引发的劳动合同纠纷案。李某为某科技公司员工，去年9月，他在上班时间用工作电脑浏览娱乐花边新闻。李某这一行为被人事部的巡查人员拍照存证，当晚人事部发布通知，对李某进行劝退处理。李某去找公司领导申诉，3日后公司以“严重违反规章制度”与李某解除劳动合同
李某随后申请劳动仲裁，要求公司赔偿。仲裁委员会支持李某请求，公司不服起诉。法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失。按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同。法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判。法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的证据，遵循正当程序。本案判决认定单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。
禁止员工在工作时间内进行闲聊是一项挑战，因为适度的社交和团队凝聚力对于员工的士气和工作环境是有益的。然而，如果您决定采取措施限制员工的上班闲聊,可以采取以下的方法：
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明确沟通工作规范：确保所有员工明白公司对于工作时间的规定和期望。明确告知员工应该专注于工作任务，避免过多的闲聊。
制定明确的沟通政策：制定明确的沟通政策，明确规定员工在工作时间内应该使用哪种沟通工具，以及何时进行沟通。例如，可以规定员工使用专门的工作即时通讯工具进行必要的沟通，而将非工作相关的闲聊限制在非工作时间。
提供工作任务和目标：确保员工有充分的工作任务和目标，使他们能够专注于完成工作而不是进行闲聊。通过明确的工作安排、任务分配和目标设定，激励员工集中精力完成工作。
监控和管理工作时间：使用合适的工作时间管理工具或软件来监控员工的工作时间和效率。这可以帮助发现并纠正员工可能存在的时间浪费和过多闲聊的行为。
建立积极的工作文化：鼓励积极的工作文化，强调团队合作和专注于工作的重要性。通过表扬和奖励那些专注于工作并具有高效率的员工，激励其他员工效仿。
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也可以选择市面上的终端软件来进行防护，例如 域之盾、安企神、网管家等软件，可以进行对终端进行实时监控然后，来对终端实时监控功能，还有本地画像，人为审计，例如以下这样
也可以对终端进行数据加密、数据防泄密、数据维护等功能，能够帮助你能很好的解决终端问题。
然而，也要记住，适度的社交和闲聊有助于员工之间的沟通和团队凝聚力。完全禁止员工之间的闲聊可能会对员工的士气和工作环境产生负面影响。因此，在制定和执行这些措施时，需要保持平衡，并根据实际情况进行调整。
