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老板召回前员工协助新人?回还是不回?

发布日期 : 2023-09-12 00:43:09

额,我遇见过类似的情况,我回去了。

首先是因为我跟前任公司属于和平分手,工资和奖金该发的都发了,没拖欠我的。

其次是因为我走的时候虽然项目都交接了,但有个项目我一直在跟,快结束了,也比较重要,老板怕新人干不好。所以当时就跟我说好要把项目跟完,技术问题需要我帮忙的,按次给我费用。我同意了。

所以偶尔打个电话问下我,我并不排斥,毕竟出场都是有出场费的。

我大概回去了三次,包括两次技术对接,一次评审汇报,都如约给我按次结算费用了。

这属于我处得比较好的前老板,不属于老死不相往来那种,反而还能偶尔发发信息问候下。

老板召回前员工协助新人?回还是不回?

我并不知道你们是否跟我情况类似,或者回去服务有费用。

我见过朋友跟公司闹到恨不得老死不相往来,仲裁、上法庭的,别说让他回去了,接个电话,他都想分分钟原地爆炸,把人拉黑掉。

不知道老板让你回去,是不是把你当免费劳动力在使用。

但如果我是你,我会告诉他,【老板,很感谢有一起共事的机会。我现在工作已经交接了,交接单xx也已经签字了,人也已经离职了,到了新的工作岗位上。如果需要我回去教学,请按次数支付费用。毕竟我现在有工作,请假要扣钱,还有交通费,劳务费…】

如果他同意了费用,有何不可?

如果工作他们搞得定,大概率他不会再找你了。

拖字诀也不是不行,但干脆利落不拖拉,也是一种思路。

ps:跟前工作和平分手,如果不是按次给钱,我也会回去帮忙一次,算是奉送了,毕竟能好聚好散的工作也不多。

老板召回前员工协助新人?回还是不回?

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