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近期，国有企业退休人员中纳入社会化管理的人员迎来了一项好消息。财政部发布了《关于提前下达2024年国有企业退休人员社会化管理补助资金预算的通知》，明确了提前下达2024年度国企退休人员社会化管理补助资金的事项。这一举措旨在更好地开展社会化管理工作，保障退休职工的合法权益。
根据通知，约30多亿元的补助资金将用于支持各地更好地开展社会化管理工作，并及时拨付给承担管理服务的基层组织，如街道、社区等。这笔资金的主要用途包括构建信息化管理平台、改善管理设施设备、举办集体活动、开展考核奖励以及维护退休人员权益的各项工作支出。其中，一些地方将利用这笔资金更新完善退休人员档案数据库，定期组织体检和文体活动，对管理服务机构进行经费保障，以及对负责考核评比的工作人员给予一定奖励等。
由于这笔补助资金规模较大，财政部门决定提前下达。这样做的目的既是为了贯彻落实国企退休人员社会化管理的规定，也考虑到各地需要提前做好工作部署，以保障明年的工作顺利开展。以往的做法是次年才拨付上一年度的补助资金，而现在的提前拨付可以使基层组织有更充裕的时间制定工作计划，提高管理服务质量。
需要提醒广大退休职工的是，这笔补助资金主要用于负责具体管理服务的基层组织使用，不会直接增加个人的养老金或其他待遇。个人待遇的增加仍需根据国家规定在明年的养老金调整中统一实施。因此，退休职工可以通过这笔资金的使用享受到更加规范和便利的社会化管理服务。
总的来说，提前下达2024年国企退休人员社会化管理补助资金体现了国家对企业退休职工的关心和照顾。通过加强社会化管理服务，旨在让退休职工安度晚年。相信在各方的共同努力下，国企退休人员的生活将会更加幸福美好。
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