78岁大爷找了个年轻女保姆，无意中接到的一个电话，打算辞退保姆职场网

78岁大爷找了个年轻女保姆，无意中接到的一个电话，打算辞退保姆

刘大爷今年78岁，他的老伴在五年前因病离世。每个月，他享有6000多元的退休金，独自一人住在100多平方米的宽敞房子里。女儿曾多次希望他搬到她身边居住，担心他年迈无法自理，但刘大爷坚决拒绝了这个提议。为了照顾他的生活起居，女儿只好雇了一位女保姆。

保姆今年32岁，家中有一个上小学一年级的儿子，而她的丈夫在一家工厂工作。家庭生活相当拮据。保姆非常珍惜这份工作，不仅将刘大爷的家打理得井井有条，做的饭菜也美味可口。她从不偷懒，甚至在空闲时还教刘大爷如何使用智能手机。与保姆相处的时间越长，刘大爷感觉自己仿佛年轻了几十岁。他为能找到这么好的保姆感到十分庆幸。

在刘大爷家，保姆已经辛勤工作一年多，两人相处得如同亲生父女。有一天中午，刘大爷计划与保姆一同外出散步，然而，正当此时，保姆的手机响起。因为她当时正在厕所，刘大爷主动为她接听。接通电话后，刘大爷听到对方的声音说：“亲爱的，我给你发了几条信息，你没回复，所以打电话提醒你，今天别忘了按时去进行孕检。”

这一瞬间，刘大爷的怒火无法遏制，因为当初保姆入职时，双方明确约定至少三年内不要生育，如今刚过一年多，保姆却怀孕了。这使刘大爷感到非常愤怒，因为一旦保姆生下二胎，他将有数月的时间无法得到照顾。于是，他考虑解雇保姆，但保姆却在哀求，表示怀孕是意外，她已经三十多岁了，如果终止怀孕，可能错过二胎的机会。她甚至愿意在怀孕期间不要薪水，只希望刘大爷不要开除她。

保姆的解释并没有平息刘大爷的怒火，因为他目前已经离不开这位保姆，不可能轻易找到替代者。他不禁纠结于是否要雇佣一位临时保姆来填补这段时间的空缺。保姆见状，已经认识到事态无法逆转，于是她试图以法律的角度出发说道：“根据国家的劳动法规定，在孕期雇员是受到保护的，您不能随意解雇我。如果您坚持要辞退我，需要支付我3万元的违约金。”

这一番言辞让刘大爷陷入了犹豫不决的境地。一方面，他对这位保姆感情深厚，不忍心轻易辞退；另一方面，他心中的怒气难以释怀。眼下，他陷入了两难境地，对于下一步该怎么做，他也感到迷茫。