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别人已经明着提醒你了。

提醒你不要太爱表现、不要干太多，不要总想着把头伸出去...

总之不要太亮眼，不要总想着短期内就成为一个受到众人承认和肯定的人（得到许多机会的人）。

别人已经提醒你了...如果你能听得懂，接下来做回不那么显眼的人，那别人还能和你愉快相处。

如果你听不懂，或者不愿意听懂，那接下来，就是光芒被打压的现实。

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不能把这粗暴归为前辈不思进取，或社会的丑恶。

前辈也有前辈的考量，单位的环境也有不完美的地方。

如：

1）你总在加班，显得按时回家的人很没职业道德、很没上进心，

也让领导找到了攻击和收拾他们的理由，他们能不恨你吗？

2）单位的风气不好，向来不公不正，大家早就习惯了用躺平来对抗不公...

结果你不计成本地上了，让别人的反抗成了一场场笑话，那别人能不恨你吗？

3）前辈只想躺平，你却要拼命表现，衬得前辈像越发像个懒鬼，前辈能不恨你吗？

......

也许你觉得努力无罪、一切为了前途，但这里是单位，是个许多人为了解决生存问题、而聚在一起的地方。

你努力没关系，闪光也没问题，但如果影响到别人的生存和脸面，那别人不能对你客气。

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所以，怎么办？

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首先观察环境，按环境的文化行事。

如果环境就是个不太提倡冒头的地方，那冒头的成本很大、大到至少你这个新进人员承担不起

（如领导并不会成为你的靠山，你会很快成为同事明斗下的败兵），

那尊重环境的文化，还能让自己在环境中至少可以安静地活着。

有安全才能谈发展，违背文化只可能是被环境驱逐的结果。

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其次，短期内不要太过侵犯他人的利益，至少在自己没有反抗能力的时候。

努力没有错误，努力也是一种高尚的美德。

但努力也需要前提。

就如同怀璧其罪，拥有宝物的前提是有足够守护它的力量，

努力也同样需要前提。

如：

努力了不会被当成可恶的卷王，

努力出光芒后、不会被嫉妒之水浇灭，

努力出成果后、不会被随意就抢走，

努力才有持续的现实意义。

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最后，注意别人的利益。

如果在单位已经有了一定的地盘、人际力、业绩量，在人群中有一定实力的存在，那努力没问题。

一来别人不敢轻易挑衅，二来别人也想靠近强者，从强者那里汲取能量。

但如果只是刚进单位，所有的能量（机会）都要来自同事，那至少在形态上（如不断加班）有所控制，

不至于影响别人利益，或不在无形中成为斗争的工具，也算是对环境的配合。

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总之，同事已经出言提醒，那证明同事就很有意见，早就不想忍了,

很可能已经到了爆发的边缘。

如果这种时候还不纠正，还要不断试探别人的底线，那接下来，很可能就是狂风骤雨式的职场酷刑。

不能觉得那样的同事坏。

那只是职场斗争的正常形态，是有力量的人VS不具力量的人，用到的最直接粗暴的办法。

也不能觉得是社会的丑恶。

如果环境的文化是利益至上，那所有的行动，都会围绕利益展开。

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