之前上小学的时候经常听到一句话，学好数理化，走遍天下都不怕。虽然有一定的局限性，但这句话却反映出一个道理，那就是有学识有才华才能让自己安身立命。

放在十几二十年前，或许有个一技之长还有很大的用武之地，比如之前有些不错的单位在招聘的时候，可能一些员工的子弟就可以凭借一技之长来“接班”。而且他们的工资和工龄、技能等级等挂钩，后来升职加薪的条件变了，变成了学历要求、职称要求等，那些之前还能发挥一定作用的子弟们就失去了竞争的机会。

说白了，还是没有文化，没有学历。这几乎直接剥夺了他们发挥才能的机会，剥夺了他们在职场中升职的机会。

因此说，学历很重要，学历提升也很重要。

为啥如今的职场更加看重学历呢？以我参加工作以来的经历来分析，我认为两个原因是比较现实的：

第一，企业要发展，发展靠的是人才。在经济发展竞争激烈的当下，如果一家企业不谋发展，那无异于是在混吃等死。而谋发展就需要人，需要一批饱学之士。也就是高学历的人才，为啥要强调是高学历人才？

因为这些人在学生时代接触的更多，学到的技能也比较多，比如本科阶段有些平台好的大学就会带着学生参加各种比赛，有些甚至是全国、世界性质的比赛，这些参赛的学生的眼界就会得到提升。而研究生阶段会学到一些方法论，比如你想要开展一些试验，需要怎么做，需要什么设备，需要什么仪器等。在这个过程中，学生自身解决问题的能力得到了提升。如果到了博士阶段，锻炼的是博士生独自解决问题的能力，说白了也就是你指定一个问题，他就具备解决问题的能力。

如果是没上过学的呢？我们不排除有一些天赋异禀的人。但我见到最多的还是——那些一些钢板或者钢材在车床上加工一些小工具。天天搞这些，对企业的发展有什么作用？当然，如果不搞这些，他们也不会其他的。

比如，你提出一个问题，让大家建立一个模型去解决问题。那对于他们来说完全是陌生的，而且他们也不具备很强的学习能力。

当然一代人有一代人的使命，我并不是说那些前辈怎么怎么不好，而是要表达出来——在科技发展迅速的时代，我们也要依靠人跟上发展的步伐，这样企业才能发展，才能做大。

第二，选拔管理人员的局限性。我们单位提拔中层一般分为两类，一类是工人干到班长，然后被提拔。一类是大学生或者研究生要去一线当技术员，然后被提拔。

这两类人被提拔上来之后就有很大的差别，班长出身的平时大大咧咧的，但是解决问题或者提出一些想法的时候都有很大的局限性。而学生出身的或许不那么强硬，但还能够依靠大学阶段学到的知识去解决实际问题，提出的想法也还算能跟上步伐，同时还具备一定的写作能力。

因此来说，如果一个人受过高等教育，那么他的见识，一般来说会更好一些。

那么为什么要去提升学历呢？

我们前辈也说了，活到老，学到老。

企业发展也是如此，出去交流，也是学习。提升学历也是学习，提升学历不仅能够丰富自己的学识，提高自己的能力，而且还是被提拔的重要标准。

当你的学识达到了一定水平，在解决问题的时候才能具备解决问题的能力，比如你通过学习学会了PLC或者其他控制技术，那你在解决机电问题的时候，你就有办法。

解决问题是人生出彩的有效机会和途径，当你能够解决单位的一个领域的问题的时候，你就成了这方面的专家。领导怎么能不重用你？不提拔你？

所以我认为，有机会就要多学习，就要努力提升学历。通过这种途径来提升自己的能力，然后就什么都会有。

当然，工作后的学历提升方式与学生时代是不同的，但路径也有很多，比如成人高考，自考本科，开放大学等等。但是大家有工作要忙，可能时间就有限，那怎么办呢？

还有一句话叫作，把专业的事交给专业的人。我要给大家推荐的就是维双教育，这是一家专业做学历提升的教育机构，对自学考试、成人高考、函授电大和开放大学等学历提升，很是专业。报名流程、条件和时间、考试科目、招生简章、热门专业等方面，维双教育都做了专业的分析，而且它们还能为有需求的人提供教材教辅、历史题库等。

根据学校的历年通过率来帮助你更加顺利通过考试入学，四种学历提升方式，大家可以根据自身情况来选择。维双教育给用户提供了八大提升方案，总有一种会适合你。