随着人口老龄化的加剧，养老金问题越来越受到人们的关注。对于从企业单位退休且满70周岁以上的人来说，每月能领到多少养老金更是大家关注的焦点。本文将从多个角度分析这一问题，帮助大家更好地了解养老金的发放标准和实际情况。

首先，我们需要了解养老金的发放标准。我国现行的养老金制度是根据职工的缴费年限、缴费基数以及个人账户余额等因素综合计算得出的。其中，缴费年限是决定养老金发放金额的重要因素之一。一般情况下，职工的缴费年限越长，领取的养老金也就越高。同时，个人账户余额也会影响养老金的发放金额。

对于从企业单位退休且满70周岁以上的人来说，他们的养老金发放金额还会受到工龄、职称、奖励等方面的综合影响。根据国家规定，企业退休职工的养老金发放金额不得低于当地最低工资标准的60%。同时，国家还规定了对高龄退休人员的倾斜政策，对于满70周岁以上的退休人员，他们的养老金发放金额可以比正常退休人员高出一定比例。

然而，在实际操作中，各地区、各企业对于养老金的发放标准和政策存在一定的差异。因此，具体到每个人能领到多少养老金还需要根据当地的实际情况进行具体计算。此外，随着政策的调整和经济的发展，养老金的发放标准和政策也会不断完善和调整。

那么，对于满70周岁以上的企业退休职工来说，他们每月能领到多少养老金呢？根据一位业内人士的介绍，一般情况下，满70周岁以上的企业退休职工每月能领到的养老金大约在3000元左右。但这只是一个大致的数字，具体的金额还需要根据个人的实际情况进行具体计算。

除了养老金的发放金额外，我们还应该关注养老金的来源和保障机制。在我国，养老金主要来源于企业和个人缴纳的社会保险费以及国家财政补贴等。因此，保障养老金的充足和稳定需要各方面的共同努力。一方面，企业应该按照规定足额缴纳社会保险费，个人也应该积极缴纳社会保险费；另一方面，国家应该加大对社会保险制度的财政投入和补贴力度，确保养老金的充足和稳定供应。

总之，对于满70周岁以上的企业退休职工来说，他们每月能领到的养老金是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。我们需要了解养老金的发放标准和政策，同时也需要关注养老金的来源和保障机制。在未来，随着人口老龄化的加剧和社会经济的发展，我们还需要不断探索和完善养老金制度，为老年人提供更好的生活保障和服务。