在我国，公务员岗位是一个铁饭碗行业的金疙瘩，每月平均工资和福利待遇不低于4000元，在生活补助和车补等方面，令很多基层事业编制岗位的员工羡慕，即使是退休之后，也依然处于领先地位。

应届毕业生在申请工作岗位的时候，他们往往会优先考虑我国的公务员。对于目前提供的基本工资和福利，以及退休之后的养老金领取额度，这也是很多应届毕业生和灵活就业人员所关心的问题。

根据不完全的社会数据，很多公务员在退休时都是副处级别，基本工资不低于6000元，工作40年以上能获得的退休奖金和养老金有多少呢？

副部级官员公布“养老金”，退休40年才能领到，到底高不高？

在我国，经济发达地区与农村落后地区的发展程度、教育资源 GDP水平等因素，都会对公务员与事业编制岗位所发放的各种福利待遇水平产生一定的影响。根据中央财政中心与人力资源部门，对于副处级别公务员在退休之后所领取到的养老工资，要根据数据进行整理，各个地区根据经济发展情况，其发放的标准也存在一定的差别。

在中国，在一些比较先进的地方，国家文职人员拿到的薪水，包括底薪、职务薪、月薪、绩效奖、年终奖、生活津贴等等，像是北京、上海、广州、深圳这样的地方，文职人员拿到的薪水都要高于一般的四、五、六线城市。

在国内，上海市工作满40年的国家文职人员的退休金平均为12,000元；珠海市工作满50年的国家退休人员的退休金平均为14,000元；哈尔滨市工作超过40年，工作满35年的国家文职人员的退休金平均为6800元；太原市和甘肃省等地，工作不满40年，退休人员的退休待遇在4800-5200元之间。

根据不同地区的发展程度，公务员的退休工资和养老金也会因工龄而有所差异，而且这种差异在不同地区很明显。

根据中央财政中心和地方管理部门所下发的公务员统一工资，在区域之间存在着差异，这也对目前应届毕业生的就业造成了一定的影响。大部分的员工都希望能够在经济发达的地区工作，因为在基本工资是统一的基础上，但是因为各种福利补贴、绩效奖金等方面的差异问题，也会对现在的员工的养老金和退休工资的支付产生一定的影响，同时，地方财政收入的高低还会对员工的晚年幸福指数产生一定的影响。

地区的经济发展程度越高，则其财政收入就会越高，对其退休工资和基本工资也会有一定的提升。

员工在工作期间的退休金与养老金数额与公务员在岗期间所缴纳的养老金有着紧密的关系，根据保险进行改革，对公务员的工龄进行了调整，可以折算为缴纳年限的缴费基数，则要根据员工在岗期间的工资比例来确定最高缴纳额度，薪水越高，所缴纳的养老金保险也就越多，而退休金与养老工资发放的额度则是按90%分配。

根据工作年限的不同，对工作年限的影响也是比较大的，像是北京、上海、深圳这样的地方，工作年限的平均年薪都在6000以上，而一般的四、五线城市，工作年限的平均年薪都在3500-3800之间。

这两年，报名参加公务员考试的人数增多，人们更关注的是体制内工作的稳定性和工资福利，而在民营企业，没有一个稳定的、像样的生活补助，就业竞争的压力也变得很大。