与朋友们聊天时，他们所在的私企在裁员时更加果断，尤其是外企。无论是因为什么原因进行裁员，他们的公司首先会告知员工调整方向（包括降薪、调岗或裁员），确定裁员后，立即提供明确的赔偿方案，无论是n还是n+1，一切都干脆明了，速战速决。

然而，我所在的央企却没有那么爽快。

第一阶段：先是消磨你的意志，不与你协商，直接通知你去新项目，甚至不给你调岗通知书。他们安排你去那些偏远、即将结束的项目，看你是否愿意去。

第二阶段：如果你不接受调岗，公司对你进行冷处理，不安排工作，人力资源部门不与你沟通，让你感到困惑和无方向。

第三阶段：停止绩效评估，只发放低额岗位工资，即使在一线城市，也只有四千多元的收入。对于有房贷、要养孩子的人来说，生活变得艰难。

第四阶段：给你发催促到岗通知函，催促你尽快到新项目报道，否则后果自负。

第五阶段：停止打卡，取消门禁权限和公司工作账号。持续冷处理，即使你申请劳动仲裁，他们对此也毫不动心。

第六阶段：我还没有看到公司在这阶段展开的操作。我静静地观察着公司将如何进行下一步。

先折磨员工一两个月，先让一部分人主动离职，然后再与剩下的人斗争。

调岗的合理性有如下解释：“合理”指的是工作地点调动的原因和结果都具备合理性，并非针对特定员工。法院考量合理性时通常综合考虑以下因素：调动的原因、调动的必要性、是否故意针对该员工、员工的职位高低、员工是否已在原工作地成家、员工在原工作地的工作年限以及新地点与原工作地的距离。

截至目前，我仍然不知道调岗后的岗位、工作内容和待遇是什么，感觉公司就像随便扔掉一个垃圾，毫不在意。

前几天看到一句话，大致意思是：“为什么工作能力优秀的员工还会被公司裁掉？答案是：公司并不知道你工作得好还是不好，只有你的直属领导知道。然而，你的直属领导已经自身难保，自然无人替你发声。”

这与我面临的情况如出一辙。或许我在过去帮助公司解决了许多困难，但现在，我的直属领导已经调整，项目总监也已离职，那些最了解我的工作能力的两位同事都不在了。新的领导层来了，当然会安排新员工进来，而我们这些老员工只能被抛弃。

区区员工，又怎能与公司匹敌？

在前文《我所在的央企裁员了，铁饭碗已成为过去式》的评论区，有不少人反映他们所在的央企绝对不会裁员，而且对员工待遇很好（如果有兴趣，请点击进入主页查看上一篇文章）。可以看出，不同板块的央企在对待裁员的态度上存在明显差异。在经济效益良好的板块中，对员工持宽容友好态度，只有在犯下重大错误之后才会对你进行惩处。

而我们所在的板块已属于夕阳行业。房地产市场下滑，各个项目亏损，加上公司投资拓展能力和成本控制能力不足，领导层的管理流于形式，根本无法在现代房地产行业立足。

重组裁员的说辞听起来很美，称其为公司自救。但说得难听点，这只是最后的挣扎。

在市场前景不佳、公司整体实力薄弱的情况下，这次大规模裁员只是公司最后的挣扎。

PS：这是我即将被裁员的倒数第12天。

公司给我发了催促到岗的通知书，这意味着什么？

明天我将回到公司，看看他们接下来的处理方式。

我会持续更新有关裁员的动态，请关注我的动态。

最后，希望大家能在时代的洪流中保护好自己。坚持学习，以致关键时刻能够凭借自己的技能保住饭碗。