1

大家好，今天依然是我，你们可爱的黄黄。

今天咱们还是来聊一个大家都关心的话题——养老金。

其实关于养老金的话题咱们反反复复提及了很多遍，但还是有很多东西要说。

不知道大家家里的情况是什么样的，反正我家里的老人们都是对于养老金“又爱又恨”的。

爱是因为它能给退休人员们带来安稳的老年生活，是一个很好的保障。

恨又是因为养老金对于他们来说，真的是一个很高深莫测的话题。

以前的他们没有那么多途径可以收到关于养老金的最新政策，现在的他们终于学会了上网，所却没办法分辨网络上真假参半的消息。

所以我想做一个这样的账号，为大家分享关于养老金的知识。

哪怕没有办法帮到很多人，之前我的家里人可以在我的分享之下略懂一二。

2

好啦废话不多说，今天主要是有个好消息要告诉大家，那就是今年养老金的计算方法变了，把咱们工作年限年这个因素也考虑到了决定养老金多少的范畴内。

把这个加入到计算当中有什么意义呢？

简单来说，就是退休人员们在职时的工作时间越长，退休后能拿到的养老金就越多。

打个比方哈，我家二姨今年已经55岁了，还有几个月就能退休。

平常身体还算硬朗的她，从今年开始就断断续续容易有点小病小痛。

虽然在国企干了快30年的她退休后不怕没生活保障，但是身体上时不时的一点小毛病还是让她很担忧自己的未来，毕竟将来的事谁也说不准，万一那天稳定收入的退休金就不够用了呢？

但好在，因为今年的政策调整，我的二姨每年可以多拿至少260元的养老金。

这么一听虽然杯水车薪，但对于我的二姨来说，有总好过没有，每多领一分钱，她对抗病痛的信心就能多一重。

所以这次的调整，对于原本的低收入群体真的就是一个保护。

特别是对于那些在教育、医疗、国防等重要领域工作人员而言，这次的政策调整，除了是给他们的晚年保障，也是对他们多年来辛勤劳动、默默耕耘付出的肯定。

那这个政策调整，会有什么利弊吗？

我来给大家细细说来——

3

优点：

a.激励就业：为了满足30年工龄的要求，新政策是鼓励职工长期在同一个岗位或行业内工作的，某种程度上就是在避免大家频繁跳槽，也是在提高企业和社会的稳定。

b.肯定贡献：对于投身于教育和医疗行业的，以及工作于国防或者边境等关键领域的退休人员，政策调整就是对他们的一种肯定，告诉他们：国家一直有看到他们的默默付出，也是在告诉其他人：在某些我们不知道的地方，一直有一群最可爱的人在守卫我们。

c.增加收入：虽然260并不是一个很大的数字，但仍然是一笔额外收入，也是对生活质量的一次提升，尤其是对于低收入群体。而且有第一次增加养老金的调整，就一定会有第二次、第三次……积少成多。

弊端：任何事情都是有两面性，虽然目前看来调整养老金肯定是利大于弊的，但我们也得看到它的弊端，这样才能有后续更好的调整。

a.财政压力：增加养老金支出在无形当中其实是在加重当前仍在岗位上的工作人员们的压力，因为扩大支出，就一定会有扩大收入的需求，那么按照现行的政策，收入一般就是由在岗人员来缴纳完成。

b.激励单一：现在的说法是以工龄作为增加养老金的依据，那这个其实是会导致大家忽视了其他重要因素的，从而消极怠工，产生“反正凑够一定的工龄就可以拿钱”的想法。

c.忽视差异：国家的政策一直在力求在养老金事项上做到更公平，但不得不说，有些情况是没办法完全实现公平的，因为有部分人的生活状况和健康需求，就是可能需要更多的养老金的。

总结

政策的调整通常是需要在多方利益之间取得平衡的，上述的利弊分析只是简单提供了一个全面的视角，但具体原因还是要具体分析，不能一概而论。

最后，大家对这次养老金的调整了解了多少呢？还是希望大家都能去切实得了解一下这些关于自己的政策，为自己的未来多做准备才行啊。