于东来，这个名字，如今已经成为了商界的传奇。他曾计划在去年挣2000万，但最终收获了1.4亿的巨额利润。更为惊人的是，他的员工们的工资也在持续上涨，最低月薪竟然达到了7000元左右，许多店的员工更是月薪普遍在8000元以上。这样的成功，令人艳羡不已。
最近，一个上海开超市的老板向于东来请教：“我们想要学习你们的成功经验，从哪里开始呢？”于东来却反问：“你一年的销售额是多少？”上海老板答道：“20个亿。”于东来又问：“那你一年的利润是多少呢？”上海老板回答：“2000万。”于东来深思片刻，继续问：“你们的折旧费用有多少呢？”上海老板说：“4000万。”于东来笑道：“那你何不取消折旧呢？利润不就增加了吗？你就有了6000万。再进行财务上的调整，利润就可以达到7000万了。你们有多少员工？”上海老板回答：“2000个。”于东来一拍脑门：“那就简单了，从7000万的利润中拿出4000万分给这2000个员工，这样一个员工的工资涨了多少呢？简直太吓人了，问题不就解决了吗？别总是把钱往自己的口袋里塞。”
他继续分享道：“比如我盖了这个胖东来广场，花了3个亿，每年的折旧费用为3000万。但我不这么算，我拉长折旧的时间，设定为50年、70年，甚至是100年。这样一来，你的压力不就减轻了吗？不就有了更多的资金给员工涨工资了吗？”
这些言论背后，蕴含着于东来创业智慧的精髓。他告诉我们，成功并非遥不可及，关键在于正确的思维方式和经营策略。与其将利润尽数囤积于自己，不如将其与员工共享，让每个人都分享到成功的果实。这种慷慨与智慧，才是真正值得学习的地方。
因此，想要学习于东来，从零到一的创业智慧，关键在于学会正确看待利润和员工，善于调整经营策略，让企业与员工共同成长，才能实现事业的腾飞。
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