近些年来，一些地方出现了村干部“辞职潮”的怪象。一些曾经被农民“抢破头”竞选的职务，如村委会主任、村支书等，如今却没人愿意干了。

村民们对此感到不解，觉得村干部是个体面而有权力的工作，为什么会有人不想做呢？其实，这背后有着深刻的原因，主要有以下五个方面：

一是补贴待遇太低。

在普通村民眼中，村干部待遇优厚、收入高，许多人争先恐后地竞选这个职位。

但实际情况并非如此，在发达地区村干部的工资尚可，甚至村民小组长一个月都可能拿到3000多，更别提村官了。

但在许多较为贫困的地区，村干部的工资仅有2000多，每月1000多或者几百块的也并非少数。

因此，相对较低的收入无法满足实际生活压力，所以对这些人来说，辞职另谋生路的情况还是比较多。

尤其是在城市化进程加快的背景下，很多年轻的村干部也会选择到城市里寻找更好的发展机会。

二是工作压力太大。

村干部是农村基层治理的重要力量，他们要承担着各种各样的工作任务和责任。

比如，要负责组织和实施各项政策、计划和项目；要处理好与上级部门、乡镇政府、其他村庄之间的关系和协调；

要维护好村内的稳定和团结；要解决好农民的各种诉求和纠纷；要推动农村经济社会发展等等。

这些工作不仅繁琐而复杂，而且还要面对各种困难和挑战。

比如，要应对农业生产的风险和不确定性；要适应农村转型发展的需求和变化；要应付各级领导的考核和督查；要抵御各种诱惑和腐 败等等。

这些压力让很多村干部感到无法承受，甚至导致身心健康受损。

三是容易被村民误解。

村干部虽然是农民自己选出来的代表，但是在实际工作中却难以得到农民的理解和支持。

一方面，由于信息不对称、认知差异、利益冲突等原因，很多农民对于政策规定、工作程序、项目安排等方面不了解或者不满意，从而对村干部产生怀疑或者反感。

另一方面，由于舆论监督、法制建设、信访制度等方面不完善或者失效，很多农民对于自己的权益保护感到无助或者愤怒，从而对村干部进行投诉或者抗争。

这些误解让很多村干部感到委屈和无奈，甚至遭到人身威胁和暴力伤害。

四是农村干事太难。

村干部作为农村发展的主要推动者，他们要面对的不仅是工作上的难题，还有农村本身的难题。

比如，要解决农村人口老龄化、劳动力外流、后继无人等问题；要改善农村基础设施、公共服务、生态环境等状况；

要促进农村产业结构、经营模式、组织形式等创新；要增强农村文化传承、社会凝聚、民 主自治等能力等等。这些难题不是一朝一夕就能解决的，需要长期的努力和探索。

然而，很多村干部缺乏相应的知识、技能、资源和支持，难以有效地开展工作，甚至陷入困境和困惑。

五是身体条件不允许。

村干部的工作不仅需要智力和精力，还需要体力和耐力。

他们要经常奔波于田间地头、乡镇政府、上级部门等各个地方，要应对各种突发事件和紧急情况，要承受各种环境和气候的影响，要保持良好的精神状态和工作效率。

这些都对他们的身体健康提出了很高的要求。然而，很多村干部由于年龄较大、生活习惯不好、医疗保障不足等原因，身体状况并不理想，甚至患有各种慢性病或者重病。

这些身体条件限制了他们的工作能力和质量，也影响了他们的工作积极性和信心。

总之，村干部“辞职潮”的出现是一个值得关注和思考的现象。

它反映了当前农村基层治理面临的一系列问题和挑战，也暴露了当前农村基层干部队伍建设存在的一系列缺陷和不足。

为了改变这一现状，需要从多个方面进行改革和完善。

比如，要提高村干部的待遇水平和保障制度；要减轻村干部的工作负担和压力来源；要增强村干部与农民之间的沟通和信任；要提升村干部的工作能力和水平；要关注村干部的身体健康和心理状态等等。

只有这样，才能让更多有志有为的人才愿意担任村干部，才能让更多优秀的村干部留在基层，才能让农村基层治理更加有效和有序