从前农村干部，每届村干选举，候选人都是要通过各种手段，合法的也好，不合法的也罢，全都使出来，以选上了为最大的光荣，最大的胜利。

因此，无论过去，还是现在，选上村干部是一件非常不容易的事情，一旦选上了，都会好好地为官一任，为村子里做一些有意义的事情，不会枉任一届村民的父母官。

现在，农村的基层干部都是青年化、知识化，从农村走出去的青年人，有理想有抱负，有责任有担当，能吃苦能耐劳的知识型青年人，被村民选上了村干部。

这些年轻的村干部，作风正派，雷厉风行，做事果断，深受村民的喜欢，但是，存在一个致命的问题，这样的青年好干部，干了一段时间后，就都是不愿意继续干下去，没有过去的老农民当干部，比较稳定，不动摇，都是要完成他们的任期，中途不会像现在这样青年人一样，干了一段时间后，就急着向上级申请“离职”，使村干部队伍非常不稳定。

为什么这些新选上来的青年村干部，就在村干部岗位上，吃不下三天饱饭，就急着向上级申请辞职呢？究竟是什么原因？

①是工资太低，待遇太差。这些刚刚被村民选举上台的青年村干部，一般正职干部每个月的工资都是3000~4500元之间，副职村干部每月工资只有1600~3000元之间，若是工作任务没有完成，工作绩效考核差，还要扣工资。

他们这些青年村干部，没有行政干部编制，不是属于国家公务员，没有国家行政干部和公务员的一切待遇，没有“五险一金”，连工资都不叫工资，叫“工作补贴”或者叫“职务津贴”，在公务员队伍中，属于编外人员，地位低人一等。

②是压力太大，工作繁重。在农村基层当村干部，工作任务重，工作范围十分广泛，包罗万象，凡是村子里划归自己管的事情，和不是自己管的事情，村民找到了他，必须要负全责来处理好。

村干部工作不仅仅只是上传下达，工作非常细致入微，大到与国家大事相关联的事情，小到农户家庭纠 纷和村民之间磕磕碰碰，鸡毛蒜皮的细微矛盾的调解，每天有处理不完的纠 纷，办不完的事情，就连节假日都没有消停的时间，只有村民有需求，就必须去应对，工作非常繁杂，让这些没有工作经验的青年干部，非常不适应，感到头疼，后来感到厌烦，因此，开始动摇起来，以早日结束这份工作为他们的目的，所以，经常向上级递辞职书，直至离职为止。

③是培训太少，没有前途。农村这些新上任的村干部，上级只要让他们能够胜任工作为宜，并没有像公务员那样，制定基层青年干部学习、培训、进修的计划，只要这些村干部能够承担村子里的实际工作，就万事大吉了。

并且村干部队伍宠大，若是需要培训进修，需要的财 政投入资金非常巨大，而且地方拿不出这笔资金，因此，村干部很少有培训进修的机会。

另外，村干部是村民自治组织成员，不是国家行政编制成员，上任在职，需要全体村民来选举决定，并不是上级来命任的，因此，没有提级晋升的机会，一旦被村民选上了，职务一般情况下都是固定的，没有再次提升机会和空间，更不可能提升到乡镇单位去，只有任期以满缷任后，通过公务员考编，才有提升的机会。

总而言之，这些农村青年干部，由于存在以上三个因素，一般青年村干部，干了一段时间后，都想辞职，另选高就，去城市找一份像样的工作，最起码的是工资待遇要高过村干部的工资了。大家对目前村干部辞职潮，有什么看法，请在下面留言区里与大家一起交流探讨。