“职场上，每个人都有优缺点，你发现了别人的闪光点，说明你眼界提升了，你就有了一份进步。”这是昨天一位资深人事经理在员工培训开班仪式上说的。大家听后都深为钦佩和感动。
那位人事经理从事职工教育二十多年，对职场有着很深的观察和研究。在会上，他讲了很多，我做了记录，感触也很多。归纳起来，就有这样几点。
他说，在这个快节奏的现代社会，我们身处职场，面对形形色色的人和事，要想在职场中脱颖而出，不仅需要自身的努力，还需要善于发现别人的闪光点，发现了别人的长处，你就会用心去学习赶超，思想境界跃上就层次，从而也就丰富了自己。
他说，想象一下，假如你是一名刚入职不久的新员工，对工作充满热情但缺乏经验。这时，你可以通过观察周围的同事来学习他们的优点和技巧。你发现了某个同事在处理事项时总是能高效地完成任务，而另一个同事则擅长沟通和协调团队合作。这些都是你可以借鉴的闪光点，帮助你在工作中更好地改进方式，去发扬自己的能力。
他说，在职场上，去发现别人的闪光点新员工应如此，老员工也应去掌握，身在职场多年的老员工同样需要去发现别人的闪光点，这样才能具有保持谦逊态度，才能有学习的行为。比如你可以观察到某个同事在处理人际关系方面表现出色，能够与不同背景和性格的人相处融洽。这种能力自己相对较弱，别人却是闪光点，那自己就去学习，努力改进自身。这对于自己融入一个团队来说非常重要，因为单兵职场人只有汇入团结的团队往往能够更好地完成目标。
他又说，要发现别人闪光点就要多方位去思考去琢磨，除了多去发现别人工作上的闪光点外，还可以从生活中的细节去发现别人的闪光点。如某个同事经常主动帮助他人解决困难，或者某个朋友总能在你最需要的时候给予支持和鼓励。这些看似微不足道的行为实际上却能够传递出一种积极的态度和价值观，是一个人的优点也是优势，这都值得学习借鉴。
他最后声如洪钟地地说:“同志们，职场是一个优胜劣汰的平台，学习永无止境。去发现别人的闪光点，就是一种学习，就是学习别人的优点和技巧，就是成为一个更好的职场人的前奏曲。让我们一起努力去发现周围人的闪光点吧！”
他说完了，会场上掌声雷动，且久久长鸣。
