什么样的员工是优秀员工？优秀员工通常具备以下特质：

1、好用，领导安排你的事，你总是能完成的超乎领导预料，PPT、excel、PS啥都会。

2、干活速度快，效率高。

3、主动承担，和别人合作的时候，承担更多的工作而不计较。

4、思路清晰，知道怎样干活。

5、不八卦，只管低头干活，对职场的花边新闻总是后知后觉。

以上几个特质，几乎是优秀员工共同的特点，但是我总是在想，什么样的人才具备这样的特点，我觉得，具备这些特点的，多数都是农村出来的苦孩子，但是他们通常也有着一样的心理状态。

1、他们知道自己没有靠山、没有背景、没有资源，只有工作能力让自己在单位立足。

多少从农村出来的大学生，来到北上广深，在高档写字楼里，怀揣着这样的自知之明给别人打工，默默承受着不公平，只希望获得同事和领导的认可。

因为他们明白，这是自己唯一的优势，和城里的孩子没法比，别人城里有房子，和摸鱼党不能比，能摸鱼的，都有摸鱼的底气。

2、害怕或者无法接受被边缘化。

优秀员工，通常都是部门里的主力，一个人干半个部门的活，领导什么事都得找你，重要的事必须找你，开会也得你跟着，在这种极被重视的感觉之下，你似乎找到了自己存在的价值。

但是一旦有一天，领导开始冷落你，不给你安排工作，你就开始惴惴不安。这一点上，优秀员工的你，其实极其容易在职场上被优化，稍微给穿点小鞋就自己走了，根本不需要给赔偿金。

3、干最多的活，拿最多的奖，背最多的锅，最后身心俱疲

我承认，你会在职场上获得属于自己的东西，但是也仅此而已，一次次的不公平，一次次的和笨蛋合作，一次次的给领导输出成果，似乎你才是部门里真正的担当，你的领导，都只是个传话筒而已。

你会获得优秀员工称号、你会多一些奖金，领导会继续鼓励你，因为你干的太好了，领导就是再偏心都不好意思把奖给别人，别问我是怎么知道的，因为我就是这样。

但是一年、二年、三年过去了，疲惫感终于战胜了骄傲感，你无力再给别人一遍遍的解释，你无力一夜夜的去做PPT只去参加一个没有用的内卷会。

可职场上，有时候，越是没有用的东西，反而显得越重要，你的领导离不开你。

4、心存清高，不甘堕落，想做但又不敢做。

总有一天，你会发现青春易逝，38岁的你，已经无力熬夜，内心的正义感始终无法让你从容的摸鱼，你总觉得有什么事做着是好的，但是回想这些年的兢兢业业，内心却是恐惧和矛盾的，想被重用而不敢被重用，你知道鞭打快牛是职场最擅长的。

5、似乎什么也没有错，又似乎全错了

直到有一天，你发现，那些职场老油条，轻松混迹职场，不用干什么活，不用承担什么压力，他们能赶到退休，反而是自己，优秀了十几年，却总有一种干不下去的感觉。

是自己做错了什么吗？似乎什么也没有做错，但是在这个反人性的职场，似乎又全错了，你开始盘算自己的退路，当这个念头一旦产生，你会发现对这份工作越来越反感，而你也总有一天会离开的！

你放心，你走了，老油条和摸鱼党都不会走，他们会干到公司倒闭为止。