1月17日，网络上流传一则“公司领导借部门聚餐之名，强迫00后女员工陪客户喝酒“00后女生整顿职场！怒喷该领导恶心！这件事背后，隐藏的是职场深层次的问题。”职场规则“+“酒桌文化”双重现实面前，不同的社会阅历的人做出的反应和选择相差甚大！但，当它变成一种强制性的要求，尤其是对刚刚入职的新人，这样的文化就变的极其阴暗、奸诈甚至恶毒！这一事件也迅速引发网友们的广泛关注！

当事女生爆料称：

她自称入职第一天，部门领导以迎接新人为借口，喊去部门聚餐，将她跟几位女行政同事带去跟他的客户陪酒！期间她也身体不舒服，拒绝了领导的要求喝酒要求！

结果这位领导恼羞成怒威胁她：“你不喝酒，我招你来干什么？不喝，明天就自己去办理离职手续！”

女生事后越想越气，就决定在工作群里曝光领导的恶行！

女生言辞激烈！“你昨天在我的职业生涯给我洗礼了一课！今天我要当着全公司的面给你上一课！00后不好惹，要让公司所有人都知道你是什么货色！”

我们在唏嘘的同时更应该看到：如何正确理解和应对这些现实挑战，对此，职场13年我的看法是

首先，职场规则是规范工作环境、维护员工权益及相互尊重的有效框架。然而，当其被某些人异化为权力滥用、侵犯Ta人自由和尊严的工具时，便严重背离了初衷，也会变成一种错误的权力滥用和伦理示范。在此次事件中，杨领导在新员工第一天上班就费尽心机强制年轻女员工陪酒的行为明显违背了职场规则的本质，是对新人合法权益赤裸裸的无视，更是对员工的人格尊严和自由选择权的践踏，因此，我们应当坚定地反对这种行为，并呼吁社会加强对职场规则的监督与规范化建设，确保每一名员工能在公正、平等和尊重的环境中工作。
其次，酒桌文化作为社交场合中的一种传统文化，既是对人际关系的维护，也是商务交往中的一种方式，在人际关系维护和商务交流中扮演着特殊角色。然而，我们必须明确，酒桌文化不等于强制饮酒或牺牲个人边界以满足社交期待，对于这种文化，我们需要一定的适应能力，但这并不意味着我们应当放弃对自己的底线和原则。真正的职业素养应体现在理性和自律上，即尊重每个人对于参与酒桌活动的选择权和自主性。面对可能存在的压力，职场新人们既要有临危不乱的定力坚守底线，又需具备灵活应变的能力，理性应对复杂的社交场合，而非无原则妥协，同时，我们应当以理性和冷静的态度去面对酒桌文化，同时也应该呼吁社会对酒桌文化进行更加深入的反思和规范，避免其滥用和伤害。

00后女员工的坚决抵抗展示了新一代职场人的勇气与信念，警示我们要正视并改革那些潜藏在职场规则与酒桌文化中的不良现象。任何事物都有其两面性，撇开事实而为了遵守所谓的规则就下定义是非对错都太过于片面！职场规则和酒桌文化在推动合作与交流的同时，也可能成为滋生不公平与压迫的土壤。只有全社会共同关注、深度反思并积极行动，个人也在生活中不断提升自己思考力、判断力才能快速融入这个社会获得自己满意的工作，才能逐步塑造一个更加健康、公平、尊重个体权利的新职场生态，使得每位职场人都能够在面对异常情况时，凭借坚定的原则立场和机敏的应对策略为自己赢得更多的生存和发展空间，欢迎留下你的观点，东哥专注电商13年，专研电商各类疑难杂症，0风险解决你的一切疑虑