“一杯茶，一包烟，一张报纸过一天。”小时候，我最羡慕这种工作人员的惬意生活了。可是，“铁饭碗”也有破碎的一天，有些想做天和尚撞天钟的人，好日子看来要到头了。
近日，河南机构精简上了热搜，河南事业单位大改革，精简事业机构，省职事业单位精简近6层，137个单位直接被取缔，科级事业单位已成历史，编制人数少于16人的单位也要瘦身，财政拨款事业编制要压缩10%以上，精简60.7%的事业编人员。
有网友说：“这不会是上有政策，下有对策吧？会不会雷声大，雨点小？一旦被精简压缩，这些体制内人员何去何从呢？”
看到河南砸破铁饭碗的消息，我想很多体制内的人都心里发慌，“准铁饭碗”会继续被砸，“泥饭碗”会继续减少，“铁饭碗”含金量下降，看来真像要成趋势了。
河南省委编办指出，从实际情况看，事业单位定位不准、职责不清、结果不优、效率不高等问题仍然存在，有些机构存在智能弱化、业务萎缩，主责主业偏离了公益属性，与经济社会发展相脱节等问题，有些机构存在职能交叉、分散重复设置，“小散弱”比例高等问题，有人没事干，、有事没人干现象并存。既然如此，当然就要精简了，不干活的都应该精简掉。
有网友说：“我们单位三分之一的人干活，累死了，三分之二的人呆着，闲死了。干活的一般还要外聘。问问其他单位也是这样，闲人比干活的人有关系，裁员也裁不到人家。”
那么，事实真的是这样吗？希望体制改革一杆子插到底。一
其实，我个人认为我国打破“铁饭碗”是非常正确的做法，也不应该有“铁饭碗”一说，并且杜绝“官本位”思想。按照“优胜劣汰”原则，能力差的人就得裁掉，混吃等死的人就是拉单位后腿，并且影响单位发展和形象。看看那些500强企业，你能力不行混得下去吗？不炒鱿鱼才怪。
大家对河南机构精简如何看呢？谈谈您的看法吧！再会！！！
