在职场中，有一类员工总是甘愿为领导加班，他们可以说是职场中的“加班狂”。究竟是什么原因让他们愿意为领导加班呢？经过调查和分析，我们可以总结出这3种员工，他们愿意为领导加班的原因是多方面的。

首先，有一类员工愿意为领导加班是因为他们对自己的工作有强烈的责任感。他们深知自己的岗位对整个团队和组织的重要性，对工作充满使命感。他们愿意付出额外的时间和努力，为了完成工作任务并达到团队的目标。这类员工通常自律性强，能够自我激励，具备优秀的时间管理和工作安排能力。他们深谙孟子所说的“志之难也，无天时之至也”。虽然他们会加班加点，但他们从不抱怨，因为他们认为这是自己应该做的，也是为了整个团队的利益。

其次，还有一类员工愿意为领导加班是因为他们希望能够得到领导的肯定和认可。这类员工通常有一颗强烈的成功心理，渴望在职场中取得突破和成就。他们明白，只有通过加班和付出更多的努力，才能得到领导的赞赏和提拔的机会。他们是奉行“先苦后甘”的工作哲学的人，相信只有通过辛勤努力，才能获得更好的发展和奖励。他们视加班为自我提升的途径，甚至会主动请缨加入领导团队，为领导分忧。

最后，还有一类员工愿意为领导加班是因为他们对领导有强烈的信任和敬意。他们相信选择领导是一种重大决策，而他们所选择的领导具备足够的能力和魅力来引领团队走向成功。他们深知领导的辛勤付出和压力，因此愿意为领导分担一些工作和责任。他们坚信"古人有言，其信如神。”只要愿意为领导加班，就能够更好地帮助团队实现目标并共同成长。他们会主动承担责任，表现出色，并迅速成为领导的得力助手。

综上所述，这三类愿意为领导加班的员工分别追求责任感、成就感和信任感。无论是对于组织还是个人而言，他们都是职场中的宝贵资源和可信赖的团队成员。作为领导，应该积极引导这些员工的加班精神，适当地给予他们提升和发展的机会，激励他们为团队的成功不断努力。同时，也要注意管理和平衡员工的工作负荷，避免加班过度造成员工的身心健康问题。

最后，深化这一话题的核心观点是，理解和认可为领导加班的员工是职场中具有团队意识和高工作素质的人才，他们的付出是基于自身价值观和职业梦想。作为员工，在选择领导和岗位时要明确自己的职业目标和价值观，并找到适合自己发展的组织和领导。作为领导，要善于发现和培养这些员工的潜力，并为他们提供更好的职业发展和成长空间。只有通过合理激励和管理，才能真正激发员工的工作热情和创造力，实现个人和团队的共同成长。