劳动合同和公司相关制度明确规定，员工不得故意泄露和公开讨论薪酬福利信息，否则予以辞退。这样的约定合法吗？员工违反该约定后被辞退，可以向公司要求赔偿吗？
来龙去脉
2019年5月1日，李某与某公司签订劳动合同，约定“……如员工故意泄露或公开讨论同事或自己的薪酬福利信息，公司可单方解除劳动合同……”，且劳动合同附件所载制度也明确对此进行了规定，李某在签署劳动合同一并相应制度也进行了签字确认。
2021年5月8日，李某在对部门员工进行绩效考评会议过程中，为将绩效核算方式向其他员工解释清楚，对某员工工资进行预判，并称“……熊某底薪就是9500，他做校园运营岗的时候在全国……系数1.3……”。2021年11月26日，李某因前述行为被举报，后公司人事部门经核实向李某发出解除劳动合同的通知，理由系如前所述，严重违纪。
对此，李某不服，认为公司违法解除劳动合同，引发本诉。
法院观点
庭审中，公司辩称，劳动合同及相关制度明确对李某的违纪行为进行了明确的约定和规定，且相关制度的制定经过民主程序，并依法向李某进行了公示，可以作为解除劳动关系的合法依据，自己的解除行为合法有据，不应支付经济赔偿。
法院经审理认为，公司相关规章制度确实经过了民主程序讨论制定，李某亦对此进行了签收确认。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十八条规定，同工同酬是劳动合同法的基本要求，实现同工同酬的前提必然是收入的公开。而公司与李某劳动合同关于薪酬保密的约定，及相关规章制度中载明故意泄露或公开讨论同事或自己的薪酬福利信息、试图知晓他人薪酬福利信息，公司即可单方解除劳动合同，明显与法律规定相悖，故劳动合同有关薪酬保密约定和规章制度内容系违法，不能作为确定双方权利义务的依据。
综上，法院最终认定公司解除行为违法，并判令公司向李某支付赔偿金454156.2元。
笔者悟言
薪酬是劳动者基于自身提供的劳动之对价，应遵循同工同酬的公平原则，虽然保密能避免因薪酬差异招致员工因心理上的不平衡，但此等情况确实有违公平的初衷。
