不与劳动者签订劳动合同，而是签订劳务协议、雇佣协议或兼职协议等文件，并且在协议中明确双方不是劳动关系。用这样的方式真的就能规避用工责任吗？双方建立的就不是劳动关系了吗？
今天乌鲁木齐市天宇鸿图企业管理小编带您了解，不与劳动者签订劳动合同，到底能不能能规避用工责任？
事实上，用这样的方式规避劳动关系是行不通的，双方建立的是什么关系，不是以双方签订协议的名称来判断，而是以符合哪种关系的特征来判断。如果符合劳动关系的特征，即使签订协议的名称不是劳动合同，双方建立的仍然是劳动关系。
如果判定为劳动关系，而双方签订的是劳务协议，从表面上看是没有签订书面劳动合同。此时，可以要求未签订劳动合同的二倍工资吗？
二倍工资是否支持，不是以签订协议的名称来判断，而是以协议中的内容是否包含了劳动合同的主要条款来判断。也就是虽然名义上不是劳动合同，但协议中的内容已经包含了劳动合同的主要条款，签订的协议事实上即为劳动合同，不用支付二倍工资。
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