在现代社会，劳动者权益保护已成为社会关注的焦点。随着我国法治的进步，劳动者对于自身权益的维护意识逐渐增强，越来越多的劳动者在遭受不公平待遇时，会选择通过法律途径来维护自己的权益。当单位侵害劳动者权益时，员工有权向劳动局进行投诉，那么这样的行为会带来什么样的后果呢？

劳动局会根据劳动者的投诉，对涉事单位进行调查。调查过程中，劳动局会查阅单位的相关资料，了解员工的工作情况、薪酬待遇以及加班等情况。如果发现单位存在违法行为，劳动局会责令单位改正，并依法进行处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位侵害劳动者权益需要承担法律责任。这些责任包括：支付加班费、补发工资、恢复工作岗位、支付经济补偿金等。在严重情况下，单位还可能面临吊销营业执照的处罚。

劳动局会对单位的违法行为进行公示，将其纳入社会信用体系。这样的公示会对单位的声誉产生负面影响，影响其在市场上的形象和地位。对于一些注重企业形象和品牌的公司来说，这无疑是一种沉重的打击。

劳动局的调查和处理结果也会对单位未来的招聘和用人产生影响。劳动者在选择就业单位时，会关注该单位的劳动保障情况，避免进入劳动权益受侵害的单位。因此，单位的违法行为可能会导致其在招聘时受到歧视，影响其招聘效果。

更重要的是，侵害劳动者权益的单位可能会面临劳动者的集体诉讼。当单位的违法行为严重侵犯劳动者权益时，劳动者可以联合起来向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。这样的集体诉讼不仅会给单位带来巨大的经济压力，还会使其陷入舆论的漩涡，给单位带来极大的损失。

如果单位在劳动争议处理过程中拒不履行劳动保障义务，劳动局可以依法采取强制措施，如冻结单位资产、查封场所等，以保障劳动者的合法权益。同时，对于一些情节严重的违法行为，劳动局可以将其移交公安机关，依法追究相关责任人的刑事责任。 对于劳动者来说，维护自身权益是一项重要的权利。在遇到劳动纠纷时，应当勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者还应当了解相关法律法规，增强自身的法律意识和维权能力，以便在劳动纠纷中占据主动地位。 总之，在现代社会中，劳动者权益保护是社会公平正义的重要体现。用人单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。劳动者也应当增强自身的法律意识和维权能力，以维护自身的合法权益。只有这样，我们才能共同创造一个公平、公正、和谐的社会环境。

综上所述，单位侵害劳动者权益被员工告到劳动局后，可能会面临调查、处罚、声誉受损、招聘受限以及集体诉讼等多重后果。因此，作为用人单位，应当严格遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，共同创造良好的社会氛围。#职场充电站#