案件事实：

高岩向一审法院起诉，要求东方建筑公司支付高岩2020年11月20日至2021年1月10日扣发的工资9139元（11月份、12月份）

一审法院经审理确认事实如下：高岩于2015年5月14日入职东方建筑公司，双方签订劳动合同期限自2015年5月14日至2018年5月20日，约定高岩从事设计工作。甲方可根据工作需要和乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方工作岗位，乙方服从甲方安排。高岩应发工资（含个人社保923.5元、公积金1032元）4600元，此外还有1000元奖金。2020年11月公司发放1030.5元、12月发放1030.5元。2020年11月10日，东方建筑公司向高岩发送《关于高岩到BIM所工作决定》，载明因公司发展需要，公司决定高岩2020年11月11日到BIM所报到工作，你须在BIM所遵守劳动纪律，服从管理，保质保量完成设计工作，如你不服从公司管理所造成一切后果自负。2020年11月17日，东方建筑公司再次发放通知一份，载明：本公司于2020年11月10日决定并书面通知你到BIM所（依旧系设计岗位）报到工作，你虽收悉，但自2020年11月11日至11月17日，你都没有按时去BIM所工作，没有接受BIM所的工作安排，本公司认为，你不按时到岗的此段时间，视为旷工。现再次通知你，2020年11月20日前到BIM所报到并接受工作安排。如你仍旧不服从公司管理，为严肃劳动纪律，届时公司只能对你予以开除处理。2020年11月24日，公司再次发出通知，载明：高岩，2020年11月10日和2020年11月17日，分别两次发文通知你前往BIM所工作，至今没有去。再次通知你，因你不胜任景观设计工作，现公司决定你调到BIM设计工作，限你于2020年12月9日前到BIM所工作，接受BIM所的工作安排，不按时到BIM所报到并接受工作安排的视为旷工，停发全部薪资待遇。同时抄送东方建筑公司工会委员会工会。2020年11月11日，高岩在微信工作群中询问调岗事宜：1、BIM所报到后的工作内容没有说明，是从事景观设计还是BIM软件应用与研发？2、变更劳动合同后的劳动报酬按什么标准发放？3、变更劳动合同却不签书面劳动合同，是否要求像过去2年一样继续不签劳动合同？并@公司领导，但无人回复。2020年11月18日高岩向东方建筑公司发出拒绝调岗声明，认为是逼迫其离职的手段，工作调动不具有合理性，违反诚信原则，对于擅自调岗降薪的决定，明确表示拒绝接受，并要求继续从事景观设计岗位工作，并签订书面劳动合同，要求公司明确答复，在得到书面回复前依然在公司景观组工作。

高岩向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付2020年11月20日至2021年1月10日工资11200元。仲裁庭审中，东方建筑公司提供了2020年11月11日、17日、24日的三份通知，其中11月11日、11月24日的通知内容与高岩提供的均相同，2020年11月17日的通知与高岩提供的通知存在不一致之处，公司提供的通知中有（依旧设计岗位，薪酬待遇不变）的字样，而公司向高岩发出的通知中系（依旧设计岗位）。2021年2月10日，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出宁鼓劳人仲案字[2021]第121号仲裁裁决书，认为东方建筑公司向高岩发出的通知中明确了岗位不变、薪资不变，高岩仍到岗提供正常劳动，其主张补发工资的仲裁请求不应支持，高岩诉至一审法院。

在本案审理中，东方建筑公司提供BIM所4名员工工资（均包含奖金1000元），实发工资分别为4497元、3052元、3334.50元、3478.66元。高岩认为这4名员工工资数额真实性无法核实，且与其工资待遇没有关系，工资数额应当以书面约定为准，且从工资表来看，除了BIM所负责人，其他人员劳动报酬均低于高岩劳动报酬，如果调到BIM所，其劳动报酬就算按照其他BIM所普通员工最高水平发放，劳动待遇也会降低。东方建筑公司确认如果工资正常发放，2020年11月20日至2021年1月10日少发的工资（税前）为9139元，扣除个人承担的社保和公积金实发工资少发5228元，但因高岩未正常提供劳动，不应发放上述工资。

一审法院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位改变劳动者的工作岗位，应当合法，且具有合理性。本案中，东方建筑公司将高岩的岗位由景观设计变更为BIM所，变更理由为高岩不胜任景观设计工作，对此没有提供高岩不胜任景观设计工作的证据。另外，公司向高岩发出了调岗通知，并未明确告知调岗后的薪资标准，在高岩多次询问后依然未进行回复。从BIM所其他员工来看，其实发工资低于高岩在原岗位的工资，故东方建筑公司调整高岩的岗位不具有合理性，应当补发高岩工资，合计为5228元。

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、江苏东方建筑设计有限公司于判决生效之日起十日内补发高岩工资5228元；二、驳回高岩的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。

本院审理过程中，双方均未提交新证据，对一审法院查明的事实无异议，本院依法予以确认。

本案二审争议焦点：东方建筑公司应否向高岩补发工资5228元。

法律依据：

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

判决结果：

本院认为，当事人与用人单位协商一致的，可以对劳动合同约定的内容进行变更。工作岗位属于劳动合同的基本条款之一，用人单位若无正当理由，在未与劳动者进行协商的情形下，不能随意变更劳动者的工作岗位。本案中，东方建筑公司以高岩不能胜任景观设计工作岗位为由，将其工作岗位调至BIM所。首先，东方建筑公司未举证证明高岩无法胜任原有的景观设计工作岗位；其次，即使公司确因工作需要，要对高岩进行调岗，其也应当事先告知新岗位的内容及相应待遇，本案中，东方建筑公司发送给高岩的调岗通知中，并未向高岩明确新岗位的待遇及内容，高岩为此书面询问公司未果的情形下，有权在原岗位工作，此情形不应视为旷工。东方建筑公司扣罚高岩的工资无事实及法律依据，一审法院认定东方建筑公司需要补足高岩2020年11月20日至2021年1月10日的工资差额5228元并无不当，本院予以维持。

综上所述，东方建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决事实认定清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，本院予以免收。

本判决为终审判决。