那些能在职场实现快速升迁，早早超越同龄群体的牛人，除了拥有过硬的业务能力和资源背景外，往往还拥有另一项过人的隐性本领，那就是具备思维破局的能力。
何谓思维破局？
就是能够跳出自身局限的条条框框，置身更大的格局去换位思考，跨越眼前的价值判断，以缜密的思维和超前的推理评估潜在的效果和影响。
您可别小看了这种能力，职场上基数最大的基层员工群体，有相当一部分人工作很多年都还在原地打转，你说他不努力吧，可能还真冤枉人家了。
其实，大多数人都基本能做到每天按时上下班，领导交付的工作认真勤恳地完成，遇到特殊情况还坚持加班到很晚，但是，似乎再怎么努力，升职加薪都仿佛遥遥无期。
但是，反观身边有些工作不如自己努力的人，却没几下就蹦跶上去了，思来想去，仿佛问题的症结并非出在工作不够努力，那么，造成这种差异的根本原因究竟是什么呢？
那些自认为工作很努力的人，并非努力程度不够，而是他们的努力方向不得要领，他们理解的努力，可能和领导眼中的努力大相径庭，因此，努力的结果也往往是得非所愿。
然而，很多人即便于混迹职场多年，却仍然怠于思考，对职场级别差异带来的认知壁垒浑然不觉，依然懵懂地按照自己的惯常思维埋头苦干，结果自然如同毛驴拉磨，许多年都停留在原地打转转。
那么，如何才能突破职场升级加薪的认知障碍，完成思维破局呢？
职场升职加薪的灵魂是，你自己干得再好，不如领导认为你干得好。
只字之别，效果却相差十万八千里。
因此，职场升迁思维破局的核心要领，就是要学会换位思考，站在领导的位置上，琢磨他想要达成怎样的工作效果，然后，以恰如其分地沟通和表达方式，向领导传达你正合其意的工作成效，这样才能起到事半功倍的效果。
那么，如何才能恰如其分地把握好职场沟通和表达的技巧呢？
其核心奥秘在于——积极主动+进退有度。
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