天津公交司机工资拖欠事件引发社会关注。据网友爆料，他们已经三个月没有拿到工资，生活陷入困境，有的甚至靠父母救济。

而且，保险也停了，医疗保障没了，有的还得自掏腰包买药。这不仅给他们自己和家人带来了沉重的打击，也给整个城市的公共交通埋下了隐患。

首先，工资拖欠直接剥夺了公交司机的生存权利。他们每天辛苦奔波，为了养家糊口，却拿不到应得的报酬，这让他们的生活变得艰难无比。

更何况，保险也断了，他们在医疗方面的保障也消失了，一旦遇到意外或生病，就要承受巨大的经济负担。

这个问题不是一朝一夕形成的，而是天津公交集团内部管理混乱和资金流动不清等多种因素导致的。

一方面，天津公交集团可能存在财务管理不规范的问题，导致无法及时发放员工工资。另一方面，缺乏有效的监督机制也让这个问题越滚越大。

要解决这个问题，需要天津公交集团和相关部门齐心协力。首先，天津公交集团应该立即行动起来，想办法筹集资金，给员工发工资，保障员工的合法权益。

这可能需要通过多种方式解决资金问题，比如向政府申请财政支持或者通过盘活企业资产等方式。

其次，相关部门应该加强对天津公交集团的监督力度，定期对其财务状况进行审计和公示，防止类似问题的重演。同时，对于拖欠员工工资等违法行为，应该严惩不贷，以维护员工权益和社会公正。

此外，鼓励员工积极参与到集团内部管理中来，表达自己的利益诉求，也是解决这个问题的重要途径。只有通过员工与企业之间的良好沟通，才能更好地解决工资拖欠等内部管理问题。

工资拖欠问题不仅给员工自己和家人带来了沉重的打击，也给整个城市的公共交通埋下了隐患。如果员工的生存权利无法得到保障，他们可能无法全心全意地投入到工作中去，这无疑会影响公共交通系统的稳定性和安全性。

而且，如果员工的医疗保障无法得到保障，一旦遇到意外或生病，就可能给公共交通系统带来更大的压力和不确定性。

这个问题的解决需要多方面的努力和合作。天津公交集团应该加强财务管理和透明度，确保员工工资的及时发放。同时，相关部门也应该加强对天津公交集团的监督力度，确保其遵守劳动法规和保障员工权益。

此外，员工也应该积极参与到集团内部管理中来，表达自己的利益诉求和关切。只有这样，才能从根本上解决这个问题，确保公共服务的质量和稳定性。

总之，天津公交司机工资拖欠事件是一个需要引起重视的社会问题。只有通过改进内部管理、加强外部监督以及鼓励员工参与等多重手段，才能从根本上解决这个问题，确保公共服务的质量和稳定性。

希望相关部门能够采取有效措施，确保公共服务的正常运转和社会公正的实现。