富士康派遣工工资怎么算？

富士康科技集团是中国台湾省的著名企业之一，成立于1974年，总部位于中国台湾省新北市。富士康科技集团是全球最大的电子代工企业之一，主要生产电子产品，如电脑、手机、平板电脑等。

富士康科技集团在全球范围内拥有多个生产基地和研发中心，员工总数超过百万。主要的用工模式有正式聘用、劳务派遣、和劳务外包这三种。其中正式聘用为的正式工为厂区的骨干，承担主体组织架构作用。劳务派遣的派遣工为辅助，承担厂区基层工作。和劳务外包为临时性质，一起构成三种聘用方式。

富士康正式工工资：依照成都富士康底薪（2100-2300根据职务划分）+加班费用+津贴构成（岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等）加班费：每月按照21.75天出勤，每天8小时。那么他的时薪按照2100底薪来计算得出12元/小时。G1平时加班1.5倍工资，18元/小时。G2周末加班2倍，24元/小时。G3节假日三倍12×3=36元/小时底薪分阶层：员一2100，员二2200，员三2300，以此类推，逐步递增。员一可以理解为刚进来的员工经验不足，员二就升级了。师1-师20，底薪为3100起步递增，师级可以理解为技术管理层！

依照通过试用期三个月的员一来计算：每个月上174小时基本工资2100。G1平时加班20小时360元。G2周末加班64小时1536加班费。外加津贴月综合4300元，减去住宿110元/月，在减去五险一金500左右，到手薪资3500.想要拿的更多，那就升级加班。平均计算正式工时薪16-18元/小时。

富士康派遣工工资怎么算：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

说白了派遣工就是富士康基层工作者，富士康要做大做强肯定需要完美的数据展示。把基层员工的劳动关系转移给第三方，富士康管理被派遣员工，第三方派遣机构代发工资，富士康会给第三方派遣机构每人每个月一金金额的管理费，说白了派遣工基本跟本单位员工享有同工同酬的待遇，计算方式跟正式工一致，因为本质上用人单位还是富士康本身。

富士康外包工工资怎么算：外包有分为人事外包、生产线外包，如（牛A）企业承包富士康（牛C）生产线，那么（牛C）生产线上所有的工作人员跟富士康毫无关系，你的工资发放、入职、离职都归（牛A）企业管理。

人事外包就是我们常见的市面上宣传的富士康30元一小时，35元一小时的劳务机构与富士康的合作模式。比派遣工更厉害的地方在于，用人单位、管理单位都变成了劳务公司，你的工资就成了劳务公司说了算。例如富士康核算基层正式员工每个月出勤258小时为4300元工资、2000元社保、住宿水电200、餐补1000元、招聘成本500元，折算每小时约合31元给到劳务公司。而劳务公司要做富士康人力供应商还需要缴纳50万保证金，每个用人旺季提供人数不达标就会被扣保证金。

我们经常以为劳务公司挣派遣工人的工资，如果派遣员工有五险，工资与正式工基本持平，那么劳务公司就挣60-200元/人/月的招聘管理费。实际上在被抽工资的就是外包工。你所看到的打卡90天，按照35元/小时结算工资，一个月干300小时就是10500元工资，但真的进去你就知道自己无法坚持到3个月，只能拿到20-25元时薪，每个月五六千就到头了。你明白了么