在炎热的夏季的山东，人力资源和社会保障厅的工作人员们放弃了休息日，投入到养老金调整方案的发布工作中。在这个休息日，他们选择了加班，为的是让山东的退休人员们能够在第一时间了解到养老金的调整方案。他们希望每一名退休人员都能从中得到实惠，都能享受到社会的发展带来的成果。

在7月23日，山东终于发布了2023年养老金调整方案，这标志着我们山东地区的养老金调整方案正式官宣！这次的调整方案依然采用了定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方法。

定额调整方面，每月增加41元，相比于去年减少了2元。接下来是养老金挂钩调整方面，以本人去年底基本养老金的1.25％月增加养老金，这与去年的比例相同，但今年略微下降了0.01个百分点。

工龄挂钩调整，根据不同的工龄区间，工龄越长，单价越高，以此来鼓励人们持续工作。工龄15年及以下的每年增加1.2元，16年到25年的部分每月增加1.4元，26年到35年的部分每月增加1.6元，36年到45年的部分每月增加1.8元，46年以上部分每月增加2元。每个区间的工龄单价标准均比去年下降了0.1元。

高龄倾斜调整方面，年满70岁不满75岁、年满75岁不满80岁和满80岁的退休人员分别每月增加15元、30元和60元，这一标准与去年相同。

另外，对于特定年龄的人群，还会额外加发养老金。在2022年达到70岁、75岁和80岁的企业退休人员，分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员分别增加70元这一标准也与去年完全相同。

在方案的制定过程中，山东人力资源和社会保障厅的工作人员们充分考虑了各种因素，包括山东的经济发展状况、退休人员的人口老龄化趋势以及养老金的资金运作情况等。他们努力确保方案的公平性、合理性和可持续性，使得每一位退休人员都能得到应有的待遇。

此外，为了帮助企退人员能快速提高养老待遇，缩小企退与机关事业退人员之间的养老金差距，山东养老金调整方案还特别设置了到龄补贴。对于在2022年达到70岁、75岁和80岁的企业退休人员，分别增加290元、190元和360元，这一标准与去年相同。这一举措旨在提低控高，让企退人员能够更好地享受到社会发展的成果。

总体来看，山东的养老金调整方案具有很强的针对性和可操作性。它既考虑到了退休人员的实际情况，又体现了社会公平和激励原则。虽然有些调整与去年相比有所变化，但整体上仍然保持了稳定性和连续性。这不仅有利于保障退休人员的基本生活，也有助于促进社会的和谐稳定。

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