离退休干部养老金过万？出国养老是否危及国家安全？

近日，关于退休干部“出国养老”的话题引发了热议。

随着人口老龄化的加剧，中国作为世界上人口最多的国家，正面临着一个严峻的问题：如何安置老年人。

而在这群退休老人中，又存在着一批受过高等教育或拥有高技术水平的退休干部群体，他们中有12万人选择了“海外养老”，这引起了国内许多人的质疑和讨论。

为何12万退休干部选择“乔迁新居”

从退休干部的角度出发，出国养老主要是因为国外拥有比国内更好的养老产业和体系，实事求是地说，可能西方现在的养老资源和产业确实比国内优越一些。

同时，异国他乡的不同文化和风景，配合着高标准的养老服务如医疗、社会福利等等，再加上环境和气候，会带给他们新鲜感和从未有过的体验，这确实是一种享受。

在个人选择的背后，更是生活品质和经济能力的考量。

这么看来，似乎他们的选择是合理的，那为什么又会饱受争议呢？

对于这一现象，社会上主要有两种态度。第一种是认为，退休干部离开祖国前往国外居住，同时每年国家又给他们发放养老金，觉得这是一种不爱国、不负责任的表现。

第二种是认为，这样的离退休干部出国养老，有助于缓解国内养老资源的紧张，也满足了他们对于晚年生活舒适的需求，没有必要质疑。

那么第一种态度的担忧在哪里呢？而第二种态度的合理性又在哪里呢？

抛弃离开过于“忘恩负义”

持有第一种态度的人主要有以下几点担心。

首先是认为，作为中国人，在晚年应当落叶归根，在自己的土地上走完最后的岁月，这是对这片土地的尊重和支持。

其次是认为，如果到国外养老，其实是增加了国家对于安全监管的成本。

其一，国家安全问题。退休干部在国外生活，自然会形成一个新的社交圈，而作为非普通老人的退休干部来说，有一部分甚至掌握着国家的相关机密。

无论这些人是否会泄密或遵守原则保密，在海外生活就存在潜在的国家安全风险。我们必须针对此做出预防措施，并加强管理和监控。

而这样做带来的成本提升，实际上是让他们舒服了，却给政府添了麻烦。

而且，万一在国外言语不慎，造成了国际争端，那这就属于外交问题了。

如果因此损害到国家形象和利益，甚至引发其他国家的敌意，就不是单纯你出去或者不出去这种问题了。

其二，养老金的支付问题。涉及跨国支付的管理，相比国内来说，要复杂得多。

如果正如新闻所说，12万退休干部离开前往国外，那这些人的养老金支付同样是一项“不小的问题”。

通过什么平台，怎样按时按点准确地把养老金给到退休干部手里，让他们安心花钱，也是个难题。

其三，归属感的淡漠。相信这部分退休干部前往国外后，绝大部分都会选择将后半生留在国外。

那么长期的文化和环境熏陶，难免会改变他们原有的价值观和文化认同，到时再打着反对的旗号来制约我们怎么办。

这样一来，我们等于是花钱给自己培养了“叛徒”。

其四，社会责任感的丢失。基本上所有的退休干部，不是在任职高管就是有优秀的技术能力，总而言之这部分人在退休前对于国家都是有着出色的贡献和强有力的影响的。

而他们选择去往国外，选择从自己生活了这么多年的地方离开，会给他曾经或者现在的圈子以及周边的人形成一种认知，“他们能去，我也能去”。

如果开了这个头，以后大家退休都要到国外养老，我们国家用最好的条件培养和待遇的一群人，到头来却不愿意留在家里，岂不是树立了一个歪曲的理念吗？

但这只是其中的一类说法，关于此还有另外一类说法。

离开也不失为“一种美丽”

也有人认为离开是合理的，可以理解。

虽然他们没有明确表示支持，但这类观点普遍认为，人们有权利去追求和享受更好的生活。

为国家奋斗了大半辈子，可以到国外去享受良好的社会服务、自然环境以及高质量的资源供给，这对于退休老人的身心都是有益的。

而且我们的人口世界第一，对于许多年轻人来说，养老一直是一个十分头疼的问题，而退休干部的离开，可以让原本不充裕的资源稍微能宽松一些。

至于规定呢，我国政府并未严格规定退休干部不得前往国外养老，并且关于离退休人员出国出境的要求，只需满足以下几条即可：

持有有效的护照和签证、按时领取本人的养老金、定期向国内的组织或者机构报告自己的情况、不从事任何危害国家利益和安全的活动。

只要满足这些条件，就可以出国养老。

可以看到，现如今退休返聘的情况十分多，更不用说是像退休干部这样的人才，就算无法继续工作，也可以为下一代工作的人提供部分指导。

但类似这样的老人选择外出，只要条件符合，这也是别人合法合理的请求。

况且为社会工作了这么久，选择到国外休息，去过自己的生活也能理解。

总而言之，我们并无权利判定两种观点谁对谁错，反而应当看到的是，这件事件背后要解决的矛盾和应该设立的办法。

自省？改进？如何进步是第一

关于国家安全风险问题，在尊重个人选择的基础上，要加强对于外出退休干部的监控和管理。

尽管条件上已经明确表示，不得参与或从事任何危害国家安全利益的活动。但是人就会变动，就有不确定性。

通过以教育引导为主，以监管监控为辅的方式，鼓励他们积极参与社会性公益事业或活动，能够将自己的经验和感悟分享。

之后就是一定要努力提升自己，把我国的养老系统和养老事业发展做长线规划，加大投入，只有让社会福利真的“留得住人”了，这才是真正发挥作用了。

最重要的一点就是，思想沟通。离开的退休干部除了想追寻更好生活和部分潜在的不安情绪之外，就是失去了对于自己土地的认同。

只有加强对文化和归属感的宣传和教育，才能让高质量人才在年轻的时候就埋下一颗归属的种子，在年老之后“开花结果”。

无论是在国外养老，还是在国内渡过晚年，这都是基于每个人自己的选择。给那些为国家做过贡献的人在晚年提供帮助和支持，也是应该的。

作为人才来说，在享受生活的同时，也要秉持对祖国的忠诚和热爱，在各自领域为国家发展发挥余热是好的。

但退一步讲，当你拥有社会责任的时候，要权衡的不只是高品质的幸福和生活，更要权衡的是，作为一个国家的人民，你或你所爱之人是否还有魂和血脉。