明年即将实行新的养老金制度了，即由原来的双轨制变为统一养老金发放机制，很多企业退休人员觉得自己养老金发放可能要与机关事业单位人员的养老金发放并轨了，这样一来，养老金之间的差距会缩小，其实据很多然反映，这是不现实的，因为多缴多得的原则仍然适用，也就是说企业退休人员的养老金不可能和机关事业单位退休人员的要老金持平，差距仍然存在。

我们从建国以来，都秉持的是社会主义的按劳分配和多劳多得的原则，不过一直一来，养老金的双轨制并没有改变，机关事业单位的养老金明显要高于企业单位退休人员的养老金。

社会主义制度的优越性就体现在其“按劳分配、多劳多得”的这一分配原则，机关事业单位人员也都信奉该原则，对于工资的发放及其日常福利的发放，都有所体现，而且在缴纳五险一金方面，同样也是按照工资比例的多少进行缴纳。

不过机关事业单位人员办理了离退休手续之后，才发现事实并非如此，同样两个人，如果退休早晚不一样，养老金相差上千很常见。我们在没退休之前，基本上是按劳分配，领取的薪酬和缴纳的养老保险也差不多，早退休的人士缴纳的养老金比迟退休的还要高。

不过如果你早退休一年，那么每月你领取的养老金可能比迟退休一年的人要少上八九百，显然这并没有遵循按劳分配的原则，就算是多缴多得，你迟退休一年，不可能比早退休的人多缴纳一万多吧，为何早退休的人一年的退休金要比迟退休的人少一万多？

对于上面的分析，有网友觉得不科学，他说，表面上上述的分析很有道理，也会得到一大部分人的支持、称赞，但我认为你的分析是完全错误的。

首先，你对养老金(养老保险)的认识不足，养老金本身不是工资、也不是分配，不能用"按劳分配"来说。养老保险费的筹集与国家财政、政府的社会福利，本质上还是不一样的。

其次，你把"多缴多得"与长激混为一谈！如果是同样条件的两个人，有人早一年退，另一个迟一年退。那么，迟退的，不仅仅多缴交了一年，还多工作贡献一年，并且社会平均工资也有提高，按照规则去计算肯定要高些，那是公平、合理，人人平等！

再次，对于养老金，其实是公平的，是人人可参与，并依据规则计算养老金，计算依据就是缴交保险金的多少、缴交的年限，实质上并没有分职位(职称)高低！当然有不同地区社平工资，那是因养老保险的发放并没有全国统一，且各地区的生活水平和经济状况不同，不同地区有差别，那也很正常的。

当前的条件下，总不能一线发达城市与小城镇同等养老金吧？ 所以，个人认为你的分析似很有道理，但其实是错误的。至于现行养老金的计算方法，按照"多缴多得、长缴多得″，总体上是科学、合理、公平的。

总之，对于养老金的发放不同的人肯定是不一样的，因为年龄，学历，能力有差异，所以待遇有多有少，有高有低，这也是正常的。世界上哪有绝对的公平，养老金是退休前按规定比例扣除个人部分工资，缴纳社保养老基金，退休后按月发放养老金。养老金都是个人的部分工资，多缴多得。个人缴纳的社保养老基金多少不同，养老金多少也不同。对此大家怎么看？