“我们是按权分配，有权就能把自己定年薪百万千万，工人就按劳分配”看到这句话的时候，非常吃惊，出现这种现象，到底是哪里出现了问题？

这句话是真的还是在胡说呢？

我们现今存在着一种按权分配的现象，这就意味着那些拥有实权的人可以为自己规定年薪数百万、数千万甚至上亿。与此形成鲜明对比的是，工人们的收入却是按劳动力分配的，他们平均每月只能挣取三四千元，使得他们的生活陷入了生存与正常生活之间的边缘。这种极端的两极分化现象是十分突出的。

首先，我们来探讨一下我们国的权力机构内部的分配模式。在权力集中的机构中，高层管理者往往享受着巨额年薪，这是由于他们在决策和资源分配方面拥有绝对的话语权。然而，这种年薪过高的做法反过来助长了权力滥用的现象，导致职位竞争异常激烈，权力争斗也随之展开。当一些高层干部为了维护自己的利益不惜腐败行贿时，社会公信力也随之受损。因此，按权分配制度在一定程度上导致了整个社会经济的不稳定。


然而，与这些高层管理者相对应的是绝大多数工人阶层的生存状态。他们的劳动辛苦而又无处不在，贡献着自己的汗水与智慧。然而，面对工人们微薄的收入，却远不能实现一个体面的生活。月薪三四千元的收入与生活费用的快速上涨形成了鲜明的反差。许多工人难以支撑起家庭的基本开销，也无法为子女提供良好的教育资源。尽管一些政府措施力图缓解，例如提高最低工资标准，但这只是其中的一小步，并没有从根本上改变工人们的困境。


造成这种极端两极分化现象的原因有很多。

一方面，个体的权力集中使得选定薪酬制度的权力落入少数人之手。这带来了利益关系的错综复杂，导致少数人内外勾结，私相掣肘。另一方面，宏观经济发展过程中的一些矛盾也加剧了两极分化。随着中国经济的迅速崛起，企业和投资者财富迅速积累，而工人阶层的劳动者却没有得到相应的回报。经济蛋糕不公平的切分使得一些社会资源极端集中，让普通人无从分享。


解决这个问题需要全面落实按劳分配的原则，为工人提供更多的机会和福利。首先，应该建立起健全的调控机制，监督高层管理者的津贴和薪酬。制定合理的薪资分配体系，避免权力滥用和腐败行为发生。同时，政府可以推动完善劳动法律制度，增加工人福利和保障机制，提高最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求。此外，还应该加大对教育、医疗等基础公共服务的投入力度，为工人提供更多公平的机会。


在实施这些改革措施的过程中，还需要社会各界的共同努力和理解。政府需要积极主导并给予政策支持，企业家需要关注社会责任并主动提供更好的员工福利。整个社会都应该加强意识形态教育，推动公平正义的价值观念，在构建和谐社会的道路上迈出坚实的步伐。


总之，我们当前存在着极端的两极分化现象。按权分配使得一些人拥有了过高的年薪，而工人们则生活在边缘，难以实现一个体面的生活。要解决这个问题，需要全面推进按劳分配制度，加强监管和调控，提高工人福利和保障水平。只有这样，我们才能真正实现社会的公平正义，构建一个和谐稳定的社会。