“躺在床上，好好想想，一辈子能相信谁，又能依赖谁。”稻盛和夫的话，点醒了无数人。当然，人一辈子，来自不易，活着更不易。但人的定数，其实在无形之中早已揭晓。而这个最好的时机，就是我们年轻的时候。

年轻人若整天浑浑噩噩生活，那属于自己的黎明便永远不会到来。

稻盛和夫在有生之年里，从白手起家开始，如今创立了2家世界500强企业。

他的商界传奇故事，引得马云多次登门拜访请教。任正非、孙正义、季羡林、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平，这些大佬可都是他的粉丝！

64岁退休，68岁查出癌症，78岁又再度受邀出山，仅用1年时间就挽救了已宣布破产的企业日航，并打破日航盈利的历史纪录！——一个被日本尊称为“经营之圣”的人。

而除了这些光环之外，稻盛和夫还是一个很好的“老师”，他乐于分享，不论是财富还是学识，都不曾吝啬。

就财富来说，他退休之后便将自己的个人股份捐给了自己的员工。就学识来说，他将自己七十多年来的人生经验，编著到了《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中，将自己经营管理的商业理念以及职场上的人生感悟都分享给了广大读者。

稻盛和夫告诉你职场上，所有的伤害，都是故意的

职场上，不少人都遭遇过“PUA”，换言之，上级对下级肆无忌惮地打压，目的就是让自己顺理成章当“甩手掌柜”，还要极力压榨下级，让他们“永无出头”之日。

这些看得见或看不见的“伤害”，随时都有可能发生，而且是“刻意为之”。究其原因，往往是以下几点。

01

你越是“好脾气”，别人就越会伤害你。

“下班后帮我去给我儿子买本辅导书，这件事每个人都可以帮我，我为什么找你，是因为我信任你。”

“你必须无条件服从我的领导。”

“我这是在教你做事，不是把事情推给你。”

对于经历过PUA的职场打工人来说，这些句话一点也不陌生。

为了满足掌控欲，上级对下级，时常摆出一副颐指气使的态度，你的工作岗位不是靠自己的实力和才华得来的，而是他大发慈悲，施舍给你的；仿佛你的工资不是公司给他，而是从他的口袋里“赏赐”给你的。

之所以屡屡奏效，就是看准了你“好脾气”：说什么就是什么，从来不敢“反抗”，也不会“拒绝”。

同事老王，已经四十多岁了，却最是爱岗敬业，因为全家老小就靠着他的收入养家，而他从小山村走来，能在这个大公司工作一二十年，他倍加珍惜，生怕自己因为工作不力，而被裁员。

由于他处在技术岗位，不愿意、也不擅长讨好领导，几乎每次提拔都与他擦肩而过，成为了公认的“老黄牛”：只求踏踏实实把工作干好，对于名利总是不争不抢。

也正因如此，几乎老王的每一个“上司”，都想要“榨干”他。

这一次，老王从前的下属一跃成为他的顶头上司，非但没有感激老王对他“手把手”地教导之恩和数次“救急”，不出几天，就开始对老王“端架子、甩脸色”了。

这天，老王正在赶工，却又被上司安排，代替他去开一个视频会。老王原本想都没想，就要一口应承下来，但恰巧上司接了个电话，原来他竟然是为了去接一个朋友而“翘班”。

老王顿时就气炸了，他语气生硬地拒绝了，并且表示，除了岗位职能之外的事情，都不会做了。

这一次，大家都在私底下为老王“点赞”：老好人当了大半辈子，越是好脾气，越是容易被“欺负”。勇敢地“反击”，为自己“代言”，才能让那些“虎视眈眈”，想要欺负你的人“知难而退”。

02

你越是没有“硬本事”，别人就越会伤害你。

想要在职场上立足，总得要有点“硬功夫”，否则，再多的努力和勤奋都会被认为是低效和无能。

在热播剧《平凡之路》中，男主角潘岩的女朋友娇娆，是个特别勤奋的人，她几乎一周一天的休息时间都没有，就连和潘岩约会吃烧烤，也一直在加班，因为要在晚上十点之前完成加班任务。

可就算没日没夜地干，娇娆依旧被领导批评、被告知“干不了就辞职吧”，理由就是，公司不需要“只会加班却不出成绩的人”。

同样，在现实的职场中，如果一个人没有“硬本事”，只会跑腿打杂，做些“无关紧要”的事，那么，他受再多的委屈，拿最少的待遇，大家都会觉得理所当然。

这样的“恶意”不仅仅针对那些的的确确没有本事的人，也会针对刚入门却有潜力也有行动力的“职场小白”。

比如，为了给新员工来一个“下马威”，上司往往把最“难啃”的“硬骨头”甩给他，等着“看笑话”，等着找各种机会奚落、讽刺、打压对方，以此树立自己的“威信”，好让下属“俯首称臣、口服心服”。

作为职场新人来说，立足的过程，几乎等同于“被PUA”的过程：不仅苦劳全包，功劳也会时常被上司“截胡”，还不免被贴上种种“黑锅”，被丑化、被黑化。

因此，当一个人在日积月累中一点点积聚起实力之后，要懂得在主要领导面前“混个脸熟”，巧妙地抓住机会，展示工作实力和业绩。

久而久之，凭借“硬本事”成为不可替代的人，也就没有人敢伤害你了。

03

你越是“不争不抢”，别人越会伤害你。

人为财死，鸟为食亡。职场上讲求的就是“争名夺利”，唯有如此，才不会被人当成“软柿子”，随意拿捏。

我的同学晓芬，在集团的一家子公司当高管，为了激励下属积极工作，每次都把评优评先的机会和名额让给下属，本以为这样会赢得人心，可下属们却并不领情，非但在工作中讨价还价，还时常“撂挑子”，处处为难她。

意识到自己的“不争不抢”，被当作软弱无能之后，晓芬也开始变得“强硬”起来。

安排工作，各司其职，各负其责；总结成绩，除了肯定下属的功劳之外，也不忘用“吐槽”的方式，阐明自己费了多大的心力。

等到再有学习培训、评优评先的机会，晓芬也会“当仁不让”。

几年后，晓芬终于凭借业绩、口碑，成功返回了集体总部，还谋得了一个不错的职位。

由此可见，职场上，害人之心不可有，但防人之心不可无。

千万不要以为自己“不争不抢”，就是表明了与同事和谐相处的态度和决心。殊不知，只要你还是他们的同事，就是潜在的“竞争对手”，会觉得你是升职加薪路途上最大的“阻碍”。

因此，适时地表达自己对名利的诉求，对“应得”奖赏的争取，目的不在于是否一定能够得到，而在于，表明一种态度：“我也不是好惹的，该是我的就是我的，谁也别想抢了去。”

04

稻盛和夫：

职场上，一个人之所以总觉得备受伤害、备受欺负，根本原因在于自己，平常的言行举止中，透露出妥协、退让、无底线、无原则。

这样一个“不维护”自己的形象，别人自然也就找到了“欺负”你的理由。

由此，可见，做职场上的强者，就得从树立强者思维开始，哪怕一路跌跌撞撞，也好过唯唯诺诺，一辈子出不了头。

稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地学习他的智慧精华，小编建议你去读读他畅销的代表作《稻盛和夫给年轻人的忠告》。

它给了年轻人很多宝贵的工作经验和态度，可以让我们在成长的道路上少走弯路，多做正确的事情，思考不再局限于自己的一亩三分地。

稻盛和夫说：“工作的目的不仅是为我们提供温饱的生活，更在于提升自己的心志。”

的确，人在职场，工作就是修罗场，拿捏好“用力”的尺度，才能长久的、稳稳的立足。

很多人渴望从稻盛和夫的成功经验中获得一些对自己有益的思想。例如：

海尔总裁张瑞敏非常崇敬稻盛先生：“早遇稻盛，海尔发展会更快”，

华为总裁任正非在谈到稻盛和夫时说：

我读过很多书，我喜欢稻盛和夫的书，但不知哪本书影响了我，思想是怎么生成的。

日本首富孙正义总裁更是直言：

如果没有稻盛和夫先生“敬天爱人”思想和“阿米巴经营模式”，就没有“软银”的今天。

稻盛和夫的人生智慧浩瀚如大海，若是我们能领略一二，也会对自己的人生大有益处。

《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书整合了稻盛和夫的“阿米巴经营”和“时间管理法则”，关于职业选择、人生意义、人格魅力的提升等多方面，书中还包含了他的处世经验和财富智慧，是职场人和创业者的福音，也让刚出校园的年轻人们少走弯路。

他告诉你要始终保持"受教者"的姿态，怀着才识和诚心去做事，去积累你的人脉。

还有他的成功配方：成功=能力×努力×态度；工作=思维方式×热情×能力。

如果你读懂了这两个公式，那么恭喜你，你即将在成功的路上迈出一大步。

人有时候就是走到死胡同而不自知，在死胡同里不停的兜兜转转，浪费时间。人都会迷茫，这本书可以指引你走出迷茫。

如果你想积累一些财富，成功方面的知识。稻盛和夫的《稻盛和夫给年轻人的忠告》《巴菲特给儿女的一生忠告》《洛克菲勒写给儿子的38封信》

这三本书中值得一看，从三个维度出发，探讨人生、工作和生命意义等方面，从字里行间之间，能领悟到稻盛和夫的管理智慧和哲学思想，帮助你开拓思维，掌握生存的技巧和法则，更好地在社会上生存。

如果你觉得生活不顺心，创业总失败，工作总碰壁，不如来读读这本书。它会改变你的人生观，你的思维方式。

3本书一共加起来才99元，一顿饭钱。却能带给你不一样的感悟，多一些启发，少走一些弯路。而且还能代代相传，收藏或者送朋友，都是非常有价值的！

点击下方链接即可购买↓↓↓