“无法消化领导画的饼”，00后大学生辞职信，把老板气得脸都绿了

由于大学生人数的激增，使得他们在就业方面面临更大的困难，毕业后很难找到满意的工作。

不能选择不工作，因此许多大学生只能接受一个相对一般的工作。他们本以为找到工作就是最大的挑战，但事实证明这只是刚刚开始。

走出象牙塔的大学生怀揣着雄心壮志，渴望取得卓越成就，因此对待工作都非常认真。

由于受到不同的教育影响，00后的大学生的思想通常与领导存在分歧，忍无可忍的情况下，他们只好提出辞职。

00后大学生辞职的理由也颇具个性，引起网友的强烈兴趣。有的老板为了激发员工工作动力，常常在会议中制定宏伟蓝图，展望未来，换句话说，就是给员工画大饼。

90后的大学生们了解老板的心思，但通常只是一笑而过，或者默默在心里吐槽。然而，00后并不会纵容老板，对于看不惯老板画大饼的情况，他们直接选择写离职信表达不满。

理由十分直接明了，由于胃部不适，无法消化领导所描绘的美好前景，言辞坚决，言语中蕴含了许多80、90后羞于启齿的言辞。这使得老板阅读后脸色都变了，毫不留情，一丝面子都不给。

并非只有这位00后大学生有此看法，其他辞职信也同样简单明了，没有多余废话，只附上一个表情包，表达了对公司待遇的不满，认为所得薪水与所付出的努力不成比例，难以为公司做出更多贡献。

在这句话的开头提到“我最敬爱的领导”，读者回过头来看时，隐约感受到其中的讽刺之意。00后大学生对薪资有着较高的期望，而企业往往难以满足，只好选择各奔东西。很多大学生工资和努力成果之间存在明显反比，而他们中的一部分敢于表达心声，引起网友的热议。

有一位大学生在辞职信中表达了丰富的情感，但老板读后却难以确定是他辞职还是自己被开除。

大学生们的态度是坚决的，他们决定以短信方式通知老板辞职原因，强调要保持手机畅通，时刻关注通知。

另一位大学生更是毫不留情，辞职原因是成功考上了税务局的公务员，还热心地提醒老板尽快离开公司。

看来其中的纷争颇为深刻，根据00后大学生的离职原因，一位网友总结了几代人的请假动机，直截了当地揭示了真相。

在70后请假时，通常是因为父母身体不适需要照顾；80后请假则常因子女需要照顾；而90后请假则出于个人身体不适。而00后请假的原因却是因为对领导的不适，这一包括离职也是因为领导不符合他们的期望。

为何00后大学生能如此“勇敢”？当前就业形势极为严峻，在80后和90后看来，找到一份工作已是不易，对于工作中的不满或不公，也会默默忍受，不轻易提出离职。

对于00后大学生而言，根本不了解何谓忍耐。只要有不满足的地方，他们立即采取辞职的方式表达。

这或许是因为他们有着后路。大多数00后大学生都是独生子女，在家长的呵护下长大，从小就未曾经历过任何委屈。父母最常说的一句话就是：“有事就跟妈/爸说。”更不用担心金钱不够花的问题，因此，辞职对他们而言毫无心理负担。

或许铁饭碗工作是00后大学生最佳的选择。00后大学生的辞职理由或许有些与众不同，显得有些张扬，但仅凭几封辞职信不能说明他们对待工作的态度有问题。

建议00后大学生，在就业前对企业进行全面考察，以免浪费新毕业生的身份。此外，即便在工作后考虑离职，也需谨慎思考再行动。

在私企工作时，一些问题是难以避免的，比如加班等，因此在转换企业时可能面临相似的情况。为了彻底避免这些问题，选择铁饭碗或许是明智之举，这类工作的稳定性高，工作强度也相对较轻松。

这类职位通常有完善的晋升机制和薪酬体系，工作时间也符合大学生的需求，每天8小时工作，周末双休，法定节假日正常休息，生活幸福指数相对较高。

争夺铁饭碗的竞争非常激烈，大学生需要更加努力，无论是在学历还是能力方面都要出类拔萃。

最后，希望00后大学生能保持理性和理想主义的平衡，不要因为一时的洒脱而冲昏头脑。在自身能力有限的情况下，还是踏实务实为上。

话题讨论：你怎么看待00后大学生的辞职信？