工龄是什么？有什么用？事关你的工资、年假、养老金！
工作，对每个人来说，都是生活中不可或缺的一部分。从学生时代开始构筑理想，到走入社会踌躇满志，再到日复一日的打拼奋斗，工作贯穿了我们大半生。而＂工龄＂这个看似简单的词汇，却与我们的工资、年假和养老金等切身利益息息相关，值得我们好好了解和重视。
什么是工龄？根据相关法律法规，工龄指的是从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活来源的工作年限。每工作一年，工龄就相应增加一年。让我们来看一个例子
小王是一名刚毕业的大学生，今年他如愿进入了一家知名公司工作。对于首份工作，小王无比兴奋和充满期待。一年后，当他收到第一份工资单时，发现工龄一栏已标注为＂1年＂。这意味着，小王的工龄已经开始累计。
工龄1年至10年的，年休假为5天；
工龄10年至20年的，年休假为10天；
可以想象，对于小王这样的新入职员工来说，只有一年后才能领到第一份年假福利。而工龄越长，可享受的年假天数也就越多。
再者，工龄还与我们将来能领取的病假工资和养老金待遇直接挂钩。按照现行规定，职工患病期间可以领取一定比例的病假工资，而这个比例也会根据工龄的长短有所浮动。同理，当我们到了退休年龄后，所能领取的养老金数额也会受工龄年限的影响。总的来说，工龄越长，领取的待遇就越丰厚。
让我们再设想一个场景小李是一名在制造业工作了20多年的老员工。多年的辛勤劳动，让他在公司积累了丰富的工作经验，也为他赢得了不菲的工龄。每到年假季节，小李总是能领到长达15天的带薪年假，好好放松疲惫的身心。更难能可贵的是，他已为自己的退休生活打下了坚实基础——凭借长期缴纳的养老保险费，小李退休后可以领取相对可观的养老金，无需过多为晚年生活操心。
总之，工龄不仅代表了一个人在岗位上的工作经历，更是衡量我们应得权益的一个重要依据。它见证了我们辛勤耕耘的岁月，也是获得应有回报的凭证。因此，无论是新入职的青年人，还是经验老到的资深员工，我们都应该重视自身的工龄，并为之而努力奋斗。
