【什么是无责底薪】
无责底薪，又称为无责任底薪或固定底薪，是指员工在履行劳动合同规定的义务时，无论工作表现如何，都能获得的最低薪酬。
与无责底薪相对应的是绩效工资。员工在获得有责底薪的同时，还需要根据个人工作业绩和表现来获得额外的奖励或惩罚。
【为什么实施无责底薪？】
1，可以在一定程度上提升公司的形象。这一制度的实施表明了公司对员工的尊重和关怀，有利于塑造公司良好的企业文化和口碑。
2，无责底薪能够为其求职者提供一定的经济保障，降低求职者的就业压力。，增加公司对求职者的吸引力，提高公司的招聘竞争力。
3，能够为员工提供稳定的经济支持，员工将更有动力去追求更高的工作质量和效率。
