GIMU商科大学针对企业定制化培训，非常重视员工对企业文化的认同。因为企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。而员工对于企业文化的认同，能够极大地提升企业的凝聚力和执行力。
企业文化应该与员工的价值观相契合。如果员工认同企业的核心价值观，就会有自驱力，即使薪水不高，他们也愿意去做。相反，如果员工不认同企业的价值观，再高的薪水也无法激发他们去完成工作。因此，在招聘过程中，企业应该注重选拔那些价值观与企业相契合的员工。
企业应该通过各种方式来传播和强化企业文化。这包括向员工宣传企业的使命和愿景、举办企业文化活动、鼓励员工参与决策等等。通过这些方式，可以让员工更好地了解和认同企业文化，从而增强他们对企业的归属感和忠诚度。
此外，企业还应该关注员工的成长和发展，为他们提供良好的职业发展机会。当员工看到企业关心他们的个人发展时，他们更有可能对企业产生认同感，从而更加积极地投入到工作中。
领导者在企业文化建设中扮演着至关重要的角色。领导者应该以身作则，践行企业的价值观和理念，成为员工的楷模和榜样。同时，领导者还应该鼓励员工参与企业文化建设，听取他们的意见和建议，让员工感受到自己在企业中的价值和重要性。
员工对于企业文化的认同是提升企业执行力和凝聚力的重要因素。通过选拔与企业文化相契合的员工、传播和强化企业文化、关注员工成长和发展以及发挥领导者的榜样作用，企业可以建立强大的企业文化，激发员工的积极性和创造力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
