每年9月份，社保医保和养老金保障机制都会迎来一轮调整，医保方面的调整主要针对的是城乡居民医保，在每年9月份启动居民医保缴费，而这笔医保缴费实际上保障生效的时间是明年2024年。

而针对养老金方面的调整，主要是指今年秋季启动的养老金补发，部分退休老人的养老金将重新核算，然后补发部分差额养老金。

2023年9月启动的养老金补发核算，对于1960年之后出生的退休老人来说，工龄都在20年以上，有的甚至可以达到30年。

那么这部分人养老金重新核算后，可以补发多少养老金呢？

首先，退休高峰期与1960年代出生的参保人息息相关。

1960年之后出生的人到今年2023年，按照法定退休年龄男性60周岁，女50周岁的规定来看，大多已经临近退休或者已经退休了，2023年迎来的第一个退休高峰期，主要就来自这个年代的参保群体。

1960年是一个比较特殊的年份，因为1960年之后，出生人口大幅增长，达到了出生人口的一个高峰期，与现在的新生儿出生率下降形成鲜明对比。

从1963年开始，每年的出生人口就突破2000万人，根据人口普查的数据，1963年出生的人口达到2934万，差点就突破3000万规模，而1964年出生人口达到2721万，从1963到1975年，连续12年出生人口都超过2000万人。

而1963年出生人口的高峰期，对应的就是2023年的第一退休高峰期，以此类推，之后的10-15时间里，每年都会迎来超过2000万的退休人口，养老金发放的压力陡增。

每年9月份对养老金的核算补发，既是为了厘清符合条件的养老金补发群体的具体养老金发放情况，也是为了了解每年2000万退休人口，对养老基金计发和统筹的具体影响。

其次，退休高峰期来袭，养老金的核算和补发会有哪些变化？

在每年2000万的退休人口中，我们可以把退休群体分为2023年之前退休的和2023年之后退休的。

2023年之前退休的群体，他们参照的是2022年的养老金计发基数和社平工资，可以享受今年养老金上调3.8%带来的养老金上涨，但却不符合养老金补发的条件。

而2023年1月退休的群体，由于今年上半年尚未公布最新的社平工资标准和养老金计发基数，所以今年新退休的千万退休老人，都采用了去年的养老金计发基数，进行每月养老金发放。

这部分需要按照最新的养老金计发基数进行养老金的重新核算，并且补发差额部分的养老金，而养老金上调的资格，需要等到2024年才能满足条件。

30多个省份在9月启动养老金重新核算补发，这意味着2023年新退休老人，将获得1月份到9月份的养老金差额补发，之后10月份到12月份的养老金发放，则按照2023年最新社平工资标准和养老金计发基数发放。

今年新退休的老人要获得养老金补发，首先要等待最新计发基数的确定，其次要进行个人养老金补发资格的认证和申请，最后确定符合补发资格之后，将会进行养老金的重算补发。

1960年后出生的人，养老金由基础养老金、个人养老金、过渡性养老金组成，养老金计发基数调整后，将会影响到基础养老金和过渡性养老金的发放。

简单来说，养老金计发基数提高，相对应的基础养老金发放也会提高，过渡性养老金也会随着提高，而且连续工龄和折算的视同缴费年限越长，养老金发放越多。

最后，1960年代出生的参保人，工龄20年和30年，养老金补发有何差异？

1960年之后出生的陈某和李某，陈某是普通职工群体，按照实际缴费参与职工社保养老保险，缴费满20年，退休按照3000的基数计发养老金。

而李某是退休中人群体，既有机关单位20年工龄积累，也有10年实际缴费的职工社保养老保险积累，除了基础养老金之外，还有一部分过渡性养老金，退休也是按照3000基础计发养老金。

假设今年根据最新计发基数，养老金计发基数比去年增加了500元，那么陈某和李某的养老金重新核算后，将补发多少养老金呢？

在计算过程中，我们会用到下面两个养老金计发公式：

基础养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%

过渡性养老金=养老金计发基数*平均缴费指数*视同缴费年限*过渡系数

假设平均缴费指数是0.6，过渡系数是1.4%，我们把增加500元的基数代入就变成了：

基础养老金=500*（1+0.6）÷2*累计缴费年限*1%

过渡性养老金=500*0.6*视同缴费年限*1.4%

那么陈某的每月补发的基础养老金为80元，9个月累计可以补发720元养老金。

而李某基础养老金补发补发，每月可以补发40元养老金；过渡性养老金部分，每月可以补发84元，两部分养老金补发加起来就是，每月补发124元，累计9个月补发1116元。

综上：从两个计算案例来看，在今年最新的养老金计发基数下，新退休群体中，普通职工社保群体补发的养老金会相对少些，而中人群体因为有过渡性养老金的补发，养老金重新核算后，补发的会比较多。