有出路，也可能是top3的出路。

如果你是双非毕业，能力一般，不会来事，喝酒吹牛无一在行，父母双职工或双农民，男生学的理工科，重点是计算机大类，女生学的财会类，整日躲在小格子里爬字，时不时被老板PUA，那恭喜你，你就是一个普通的不能再普通的人。

在一二线城市的CBD，一板砖丢下去，至少能干掉四五个同类产品。

如果你奋六世无产阶级之余威，考上了一个普通单位的公务员，那你就会发现一切变的不同。

这里的回答很多都讲了这个变化的各种好处，比如相亲成功率，比如还算可以的工资，比如个人提升，这里就不再说了。

那我们要从这个普通人说起。

如果不出意外，这个普通人还是不会来事，能力一般，但经过一段时间后，你竟然发现自己处于中等偏上水准。

不是你进步了，而是全靠同行衬托。

每个单位，尤其是有服务窗口的大单位，总有一大批五十多岁的老大爷、老阿姨。他们一般是职业学校或高中毕业，对于现在的无纸化办公，确实心有余力不足。

单位有什么新业务培训，就让新来的小叉叉去吧，大学生，学的快。有个稍微复杂的活，让刚到小叉叉盯一下，年轻人，脑子活，多学点。一来而去，你成了多面手。

然后，你悲催的发现，年底评优，你不配。虽说这个优也就是个心理安慰，基本无半点经济好处。

如果往好方向发展，局领导发现你的优点，重用你，根据二八准则，你和另外一个小伙子或小姑娘承担了科室百分之八十的活，你加班点，保质保量完成，经过十多年的努力，你全方位提升，终于在你三十六七岁时，成了不可或缺的业务骨干、副科长。如果你在就市局或县局，那你这个副科长还是科员级别，只是比普通科员多拿一些工资。因为县局一级的局长才是正科级，副局长可能就是副科级。再经过十多年努力，你终于成了正科长，你还有一年退休了，局里给你搞了一个副科级的编制，你对外声称自己是局长级的人物，光荣退休。你的一生确实是干出来的，没有愧对一分工资。

如果往坏处发展，你的努力不见回报，你也开始随波逐流，别人做多少活你做多少，多了不干。你还是三脚踹不出一个屁，按步就班，老实工作，独来独往。这样也相安无事干了几年。突然人事调整，需要有人去分局或着打杂部门，领导第一个就想到了并不出众的你，因为你已习惯做顶包专业户了。到了新部门，你发现了你一生的至爱-螺丝钉般的工作。每周你都会接到各种部门发给你的任务，这种任务很简单但机器却做不了，需要人工去打电话、发邮件、核对、反馈、统计。别人觉得烦，你 乐得其所。终于不用跟同事领导打交道了。你做了一个快乐的工具人。三十年后，你退休了，退休前你把全身技能教给了另一个年轻版的你，你们相见恨晚，相处融洽。

以上两种是普通人最好和最坏的结局，其实大部分人介于两者之间，几十年会干几个不同岗位，最后以科员的身份退休，拿着不错的退休工资。对于市县局以下或人员较多的单位，想拿到副科编制是很难的。

试想一下，作为一个干啥啥不行，吃饭第一名的普通人，这个人生难道不是TOP级的吗？