当学历不同时，各年龄段的心理复原力差别较大。报告发现，随着学历的增加，心理复原力呈现出上升水平，而各年龄段大学本科学历的人群心理复原力水平最高，抵御风险的能力最好。

在18-25岁的Z世代群体中，拥有研究生及以上学历的受访者反而呈现出最低的心理复原力水平，平均分为25.30。

而26岁以上的三个年龄段，都是高中及以下学历的受访者心理复原力水平最低。部分原因可能是，高学历的Z世代人群通常刚入职场或是仍在高校中学习，缺乏社会经验的历练。（一财号长江商学院）

说句不那么恰当的话，现在的本科学历还真是求职市场上比较尴尬的存在。

学历内卷频频，有一种遍地都是的既视感。

特别清楚地记得，流行"读书改变命运"的时候好像是在2000年。但是根据人力资源和社会保障部公布的数据显示，全国2023届高校毕业生人数达到1158万人。

从本质而言，当前的就业环境对于本科生来说，还是非常具有挑战性的。

而有着硕博学历的打工人，虽然同比本科生来说会有更多的机会。但是身居高位，所承受的压力和选择也就会更多些。

他们更焦虑的并不是放不下孔乙己 长衫，而不是消耗了学历成就所带来的结果光环。

都在提拥有研究生及以上学历的心理复原力 水平非常低，而本科生心理复原力水平最高，抵御风险的能力最好。

先提下心理复原力到底是个啥？

「心理复原力」又被称为心理韧性或弹性，美国心理学会（APA）将心理复原力定义为个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁及其他生活重大压力时的良好适应。

从年龄的角度来说，41岁及以上的群体心理复原力均值最高，焦虑度和抑郁度 水平最低。

而18-25岁的Z世代群体心理复原力均值最低，焦虑度和抑郁度水平最高。

因为41岁以上的社会群体，他们所经历的事情和遇事的态度都非常有经验性，对比年轻人来说有应对社会焦虑 的能力在。

而18-25岁的年轻人就显得比较稚嫩，毕竟社会阅历方面还是有待提高的。

从工作年限角度来说，18-25岁工龄在1年以下的受访者心理复原力分数最低，41岁以上在当前公司工龄在5-10年的受访者心理复原力得分最高。

同样的道理是，如果40多岁还在公司呆着，要么就是高管级别的，再要么就是老员工系列的，纯纯属于那种经验丰富的职场老人。

所以，他们在遇到一些压力的时候能够比较好适应。但是对于年轻人来说，刚入职场几年，可能还需要一定的适应期和过渡期。

最后从学历的角度来说，在18-25岁的Z世代群体中，拥有研究生及以上学历的受访者反而呈现出最低的心理复原力水平，平均分为25.30。

而26岁以上的三个年龄段，都是高中及以下学历的受访者心理复原力水平最低，但本科生心理复原力水平最高。

总结来说，学历低的有点儿摆烂的状态，本身就是无所谓的姿态。而学历高的会比较焦虑，是因为本身就站在顶端，更怕自己做不好会有焦虑感。

但是本科生属于高不成低不就的那种状态，所以心理复原力水平最高，遇到事情也会比较冷静看待，属于那种比较佛系的打工人。