最近，一位网友在网上“不小心”流出一张照片。具体内容为一位南京市直单位的公务员“晒”出了自己的薪资组成。
我们从中大致可以看到，一名当地公务员工资组成的详细内容：工资+公积金+13月工资+各类补贴+年终考核奖。其中占比最大的，应该就是年终考核奖，这也是造成各位公务员工资水平差异化的关键。
年终奖的额度和幅度，一般情况下，一个地区有一个地区的统一标准，而不是每个单位自行规定标准。奖金的额度和幅度，也不能人人平均，不能搞大锅饭。实际上，在很多地方，公务员的奖金幅度都会拉开差距。年终考核评为优秀和评为称职的公务员，在奖金额度上，是有一定区别的。
但是依据最新的消息，年底考核奖8万+看来难度很大。最近一段时间，降薪的消息甚嚣尘上，这里不做过多解读，因为没有正式落地之前，讨论这些也毫无意义。换言之，就算落地，我们又能改变什么呢？
首先我们要明确公务员的工资是有多部分共同组成的，其中基础工资是由国家财政统一拨款，而年终奖则是由各地的财政根据当地情况发放，与当地的经济收入息息相关。
可以这么说，公务员工资已经非常规范了，该得到的，一分钱不会少；不该得到的，一分钱也多不了。
去年，国家为了平衡公务员之间的收入差距，把年终奖金改后基础性绩效奖金发放，限制基础性绩效奖金的额度，有钱的地方不能再任性发钱了。
比如，我们了解的，国家近几年一直在规范规范调整津贴、补贴的发放。这涉及很多方面，规范调整之后，公务员的津贴和补贴会有一定程度的下调。从这个意义上说，工资数额减少也可以理解。
我们不能仅仅关注降薪这个词本身，更应该关注这件事儿背后的背景与趋势。我们考上公务员，进入这个队伍，很多人都是求个稳定。而且公务员工资一直比较稳定，是各行各业工资的参照物，公务员大幅降薪，不利于引导其他行业工资标准。
关于工资待遇，大家还有什么想说的，欢迎在评论区留言哦。
