在科技发达的今天，人们的寿命增长，60岁以上老年人的身体素质普遍比十几年前好，再加上人口老龄化的情况，有些专家提出“延迟退休”的做法，并一度成为社会舆论的焦点。

如果真的实行了迟延退休政策，谁会吃亏谁会享受到红利呢？

有相关人士分析，会受迟延政策受到影响的，首当其冲是这四类人。

01在达到法定退休年龄前无法完成15年缴费的人

社会老龄化比例不断升高，劳动力人数的锐减将引起养老基金年度发放的压力加剧。如果让部分人延迟退休，那么每年派发的养老金数量就会减小，国家的经济压力也会一定程度减轻。

然而仅仅推迟退休年限，这些人最终退休后的薪酬仍是需要发放的，因此根据十四五计划的规定也提出了考虑延长老年保险的最低缴费年限的可能性，也就是说最低缴费年限可能不再是十五年，而可能会变成二十年甚至更长。那么对于目前连十五年最低社保缴费年限都没达到的人，调整之后的缴费最低年限，使得这部分的人群消费压力更大。

02对灵活就业人群的影响

在职人员通常是由单位承担大部分的社保费用，根据正常缴费比例，企业负担16%，个人仅负担8%。与在职人员相比，灵活就业者需要个人全部缴纳养老保险的20%，多出了12%的缴费压力。

以基数4000元来计算，每月起社保养老保费这一块儿个人就需要交800元。而每年的缴费基数各地还都在不断向上调整，如果延迟退休再多交一段时间，那些大龄的灵活就业者身体素质还会变差，而且他们的收入也不够稳定，因此在退休前能否继续坚持缴费就成了一个未知数。

03大龄私营企业的员工

推行法定退休年龄尽管是国家政策，但很多公司并不会让员工工作时间达到退休年龄，会通过裁员或者降薪而让大龄的员工被动离职。

因为私营企业主会控制成本，以追求利润的增加，而老龄的员工人力成本普遍偏高且工作效能又呈现持续下降的状态，因此大龄的私企职工可能在到达退休年龄之前，企业就已经结束了与他们的劳动关系了。在没有薪资且又不能领取养老金的情况下只能选择自行完成最后这一阶段的缴费。

04年轻人面临着“迟延退休”考验

与“迟延退休”相对应的是“迟延晋升”。在职场中退休才能腾出晋升的岗位，特别是一些层级分明，晋升空间有限的单位或企业。

迟延退休使得中高层之间的职位流转变缓慢，年轻人要等待更长的时间才可以等到升职，且要面对更多的不确定性，竞争压力更大。

再者说，年轻人在等待晋升职位的过程中家庭规划也要随之改变。

年轻人正处在组建家庭、养育子女、赡养老人的阶段，如果父母迟延退休了，子女不得不担心父母的身体情况，甚至劝父母不要再工作。以前，父母退休了可以帮忙照顾年幼的孙辈，但迟延退休了，照顾小孩只能另想他法了。

迟延退休，直接影响到一个家庭三代人的生活，老一辈年老体弱依旧要工作，年轻人经济压力持续，小一辈无人照看。

虽然迟延退休离年轻人还远，但影响却是直接的。

一个政策的推行，肯定有利好也有不利的方面，我们普通人只能提前做好准备，顺势而为，把不利影响降到最低。这可能包括合理规划个人财务，提前储备养老金，以及适应职场竞争和家庭规划的变化。对此你们怎么看？