日前，麦可思研究院发布了一份调查报告，揭示了当下“95后”、“00后”大学毕业生就业观的变化。报告显示，曾经“北上广深”是不少大学毕业生的向往之地，然而如今，越来越多的毕业生选择回乡就业，非一线城市、基层就业成了他们的新选择。这份报告的调查结果是基于麦可思研究院对于2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，以及近5年大学生毕业生就业质量的跟踪评价。

报告中发现，近五届在外地（即“非生源省”）求学的应届本科生毕业半年后返乡（即“生源所在省”）就业的比例呈上升趋势。2022届外地求学本科生返乡就业的比例（47%）较2018届（43%）提升了4个百分点。这种趋势的出现，一定程度上反映了当下大学毕业生就业观念的转变。

具体来看，不同性别、不同生源地的应届本科生返乡就业情况均有所不同。对于性别差异，报告显示，2022届外地求学本科女性毕业生返乡就业比例为52%，较2018届提升了6个百分点，而男性毕业生的比例为45%，提升了3个百分点。这表明女性毕业生在返乡就业的趋势中比例上升更快。

对于不同生源地的毕业生，报告指出，来自东部地区和中部地区的应届本科生返乡就业比例相对较高。具体来说，来自东部地区的毕业生返乡就业比例为51%，较2018届提升了6个百分点；来自中部地区的毕业生返乡就业比例为47%，较2018届提升了3个百分点。来自西部地区和东北地区的毕业生返乡就业比例相对较低，分别提升了2个百分点和1个百分点，达到38%和36%。

这一趋势的出现可能受到多种因素的影响。首先，随着国家对非一线城市和基层就业的支持力度加大，这些地区提供了更多的就业机会和良好的职业发展前景，对毕业生产生了吸引力。其次，随着社会的发展和就业市场的变化，毕业生的就业观念也发生了转变，他们更加注重个人的职业发展和生活品质，而非仅仅追求在大城市的高收入和高社会地位。此外，家庭和社会对毕业生回乡就业的支持和理解也可能起到了重要作用。

对于这一现象，我们应该从多个角度进行思考。首先，大学毕业生回乡就业可以带动当地经济发展，提升地方产业水平，改善当地就业环境。其次，这一趋势有助于缓解大城市的就业压力和住房压力，提高毕业生的生活质量和幸福感。然而，我们也应注意到，回乡就业可能会面临职业发展机会较少、薪资水平相对较低等问题。因此，政府和社会应提供更多的职业培训和就业支持，提高毕业生的职业素质和就业能力，帮助他们更好地适应和融入回乡就业的市场。

此外，对于高校而言，应加强职业生涯规划和就业指导，帮助毕业生更好地了解和适应就业市场的变化，引导他们树立正确的就业观念。同时，高校应加强与地方企业的合作，提供更多的实习和就业机会，为毕业生回乡就业创造更好的条件。

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