退休时，工龄有39年零11个月，可以按照40年的工龄计算养老金吗？

参保人员办理退休手续时，根据个人的缴费情况不同，退休后的养老金待遇也是有高有低的，那在退休时，工龄有39年零11个月，可以按照40年的工龄计算养老金吗？

截止到目前来说，咱们国家的养老金计算方式都是比较精确的，参保人员的缴费年限可以计算到月，而平均缴费指数也能精确到小数点后4位，这样在办理退休手续之后，参保人员的养老金待遇才会各不相同。

比如参保人员的缴费年限哪怕是相差1个月，在其它缴费条件都相同的情况下，退休后的养老金也是有差距的，所以在办理退休手续时，参保人员的工龄只有39年零11个月，那么在计算养老金时，缴费年限也是会按照39年零11个月计算的，并不会按照40年的工龄来计算养老金。

不过，在每年的养老金上调时，工龄不满一年的退休人员，在大部分地区都是可以按照一年计算的，比如这位工龄有39年零11个月的退休人员，在养老金上调时，按缴费年限挂钩调整的部分，就可以按照40年的工龄进行计算，这样确实是能够提高退休人员的养老金上调金额的。

由此就可以看出，参保人员办理退休手续时，工龄的多少对于养老金的影响是非常关键的，特别是缴费年限多1个月和少1个月，退休后的养老金也是略有差距的，那工龄的多少是怎么影响养老金的待遇呢？

在计算养老金时，退休人员的养老金通常都是只有两部分的，分别是个人账户养老金和基础养老金，如果退休人员有视同缴费年限的话，那么退休后还可以再多领一份过渡性养老金的待遇，而工龄的多少是能够影响基础养老金和过渡性养老金的待遇的。

比如工龄有39年零11个月的退休人员，不管是企业单位还是机关事业单位的退休人员，在办理退休时都是有视同缴费年限的，只不过企业单位退休的人员视同缴费年限比较短，而机关事业单位退休的人员，则视同缴费年限比较长罢了。

在认定视同缴费年限之后，计算基础养老金的缴费年限就为39年零11个月，计算过渡性养老金的视同缴费年限，则是会根据退休人员可认定的年限计算的，比如这位工龄有39年零11个月的退休人员是属于企业单位的，那么视同缴费年限大概就为15年左右，如果这位工龄有39年零11个月的退休人员是属于机关事业单位的，那么视同缴费年限就能有31年左右。

视同缴费年限不同，可计算的过渡性养老金也是不同的，所以工龄有39年零11个月的退休人员，工作单位是企业还是机关事业单位，这一点是能够影响养老金的待遇的。

总结来说，参保人员在办理退休时，工龄有39年零11个月的情况下，养老金是不能按照40年的工龄计算的，只能按照39年零11个月计算。